一、个体户没签劳动合同算违法吗 个体户没签劳动合同是否违法，需分情况来看。 若个体户属于依法登记注册的个体经济组织，并且雇工人数符合法律规定的建立劳动关系的情形，那么按照《中华人民共和国》的相关规定，其应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以主张从用工第二个...

一、劳动合同到期可以赔偿吗 劳动合同到期是否有赔偿，需要分情况来看。 （一）如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。例如原劳动合同约定月工资5000元，续订合同仍保持该工资水平或提高工资，劳动者拒绝续订，单位无需赔偿。 （二）如果劳动合同到...

一、进厂没签劳动合同的怎么处理 进厂未签劳动合同，可按以下情况处理： （一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就该期间的双倍工资差额向用人单位主张权利，通过与单位协商、申请等方式来维护自身权...

一、单位不签劳动合同离职能获得什么补偿 若单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得以下补偿： （一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资差额。 （二）...

一、没签劳动合同离职工资怎么算的 即使没有签订劳动合同，劳动者离职时工资也应按照实际工作时间和约定的工资标准计算。 （一）工资计算依据 1. 若有口头约定工资数额，按照该数额计算。例如，双方口头明确每月工资为5000元，实际工作了20天（一个月按30天计算），则应得工资为5000÷30×20≈...

一、分公司能跟职工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与职工签订劳动合同。具体分析如下： - 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，具备用人主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与职工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等各项劳动权益保障义务...

一、不与员工续签劳动合同流程是什么 不与员工续签劳动合同，通常可按以下流程操作： （一）提前通知。一般应提前一定合理期限书面通知员工，明确告知不再与其续签劳动合同的决定。提前通知的期限，法律虽无明确规定，但通常提前30日为宜，让员工有时间做好后续安排。 （二）协商沟通。通知后，可与员工进行协商...

一、退休人员怎么合法签劳动合同 退休人员签订劳动合同的情况，需分情形来看： （一）退休人员再就业时，若其已开始享受养老保险待遇，与用人单位之间一般按劳务关系处理，此时双方可签订劳务合同。因为享受养老保险待遇后，其与用人单位之间不再构成传统意义上的，劳务合同能明确双方的权利义务，比如劳务报酬、工作...

一、入职多少天内必须签劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下： （一）在一个月内签订合同的情况。如果用人单位在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，这是符合法律规定的正常情形，双方的以书面合同的形...

一、怎么判定是欺诈劳动合同 判定欺诈劳动合同主要从以下方面进行： 1. 主体欺诈。一方故意提供虚假身份信息，如用人单位虚构自身规模、资质等情况，或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息。如果这些虚假信息对劳动合同的订立和履行有实质性影响，就可能构成欺诈。 2. 合同条款欺诈。用人单位在劳动合同条...