一、劳动合同公司解除合同吗 公司可以解除劳动合同，但需要符合法定情形。 （一）员工存在过错时，公司可解除劳动合同。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。 （二）在某些无过错情形下，公司也可解除合同。如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...

一、长期劳动合同可以单方面解除吗 长期劳动合同在某些情况下可以单方面解除。 （一）用人单位单方面解除 1. 员工存在过错时，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以单方面。 2. 当员工出现因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原...

一、一年以上未签劳动合同如何赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，应按以下方式处理赔偿问题： （一）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

一、没签劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的 未签订劳动合同支付双倍工资的计算方式如下： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月低于当地标准，按照当地最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按...

一、劳动合同法辞退员工需要如何赔偿 根据《劳动合同法》，辞退员工的赔偿分为以下几种情况： （一）合法辞退且无需补偿的情形 1. 员工在被证明不符合录用条件。 2. 员工严重违反用人单位的规章制度。 3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 4. 员工同时与其他用人单位建立，...

一、公司超过一年以上未续签劳动合同劳动者还能主张双倍工资吗 公司超过一年以上未与劳动者续签劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资。具体分析如下： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...

一、续签劳动合同可以谈工资吗 在续签劳动合同时，是可以谈工资的。具体分析如下： （一）从法律规定来看，劳动合同的续签涉及到双方权利义务的重新确定。工资作为劳动者重要的劳动报酬，是劳动合同的核心条款之一。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这其中就包括工资待遇。...

一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资 未签订劳动合同要求双倍工资赔偿，需明确以下要点： （一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

一、新公司如何和员工签劳动合同 新公司与员工签订劳动合同，可按以下步骤进行： （一）确定合同签订时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同。 （二）准备合同文本。劳动合同应具备法定必备条款，包括用人单位名称、住所等信息，劳动者姓名、住址等信息，劳动合同期限，工作内...

一、劳务协议算劳动合同吗 劳务协议不算劳动合同，二者存在明显区别： 一是主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间、法人与公民之间。 二是法律关系不同。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者是用人单位的成员，需遵守单位规...