一、劳动合同法辞退员工需要如何赔偿

根据《劳动合同法》，辞退员工的赔偿分为以下几种情况：

（一）合法辞退且无需补偿的情形

1. 员工在被证明不符合录用条件。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 员工被依法追究刑事责任。

（二）合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位依据劳动合同法第40条规定辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位辞退员工没有合法依据，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、补偿金赔偿标准是多少

辞职补偿金的赔偿标准如下：

（一）如果是用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，或者用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、辞职赔偿金额怎么算出来的

辞职赔偿金额的计算方式较为复杂，需根据不同情况而定。

（一）如果是用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形，例如用人单位依照企业规定进行重整而解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，例如在劳动者无过错的情况下无故辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上述第一种情况。

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