一、没有劳动合同原件只有复印件可以报工伤吗 可以申报工伤。虽然劳动合同原件具有更高的证明效力，但复印件在一定条件下也能作为申报工伤的有效证据。具体分析如下： （一）存在劳动关系的认定。申报工伤的前提是确认劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动合同复印件虽不是原件，但如果能结合其他材料，如工资支付记录...

一、劳动合同到期个人不续签有失业金吗 劳动合同到期个人不续签的情况下，一般是不能领取失业金的。具体分析如下： 领取失业金需满足一定条件。（一）按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，并有求职要求。 在劳动合同到期个人不续签这种...

一、公司不续签劳动合同赔偿金额按什么算 公司不续签劳动合同的赔偿金额计算，需分情况来看： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。 （二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同期满后不再续订劳...

一、劳动合同公司是不是可以单方面解除 公司在特定情形下可以单方面解除劳动合同，但需符合法定条件，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。 （一）劳动者存在过错时，公司可解除劳动合同。例如，劳动者在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追...

一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗 与劳务派遣公司签订劳动合同，在符合法律规定的情况下，是有保障的。 一方面，从法律层面看，劳务派遣是一种合法的用工形式，受到《中华人民共和国》等的严格规范。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳...

一、在试用期也要订立劳动合同吗 试用期需要订立劳动合同。具体分析如下： （一）法律的明确规定。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否处于试用期，双方都应签订劳动合同。 （二）对劳动者权...

一、解除无固定期限劳动合同的补偿金怎么算 解除无固定期限劳动合同的补偿金计算，需根据不同情形确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

一、两年劳动合同试用期多长时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限不同，试用期的设定也有所不同。对于两年劳动合同，试用期不得超过两个月。 具体来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。在这个阶段，双方可以进一步确认是否符合彼此的需求。法律对试用期的时长作出明确限...

一、没有劳动合同怎么申请工伤认定 在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下方式处理： （一）先确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民法院确认与用人单位存在劳动关系。提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）提交申请材料。准备工伤认定申请表，如实填写事故发生...

一、签订劳动合同必须要约定试用期吗 签订劳动合同并非必须约定试用期。具体情况如下： （一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这类合同因任务完成即终止，通常无需约定试用期。比如为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目结束合同就终止，没必要设置试用期来考察。 （二）劳动合同期限不满三个月的，也不...