一、房东修改合同算违约吗 这要看具体情况。如果房东修改合同是经过租户同意的，那么这种修改是有效的，不属于违约。 但如果房东未经租户同意就擅自修改合同，通常属于违约行为。因为合同一旦成立，对双方都具有法律约束力，任何一方不能擅自变更合同内容。例如，原合同约定的租金价格、租赁期限等重要条款，房东不能...

一、签劳动合同违约金怎么算赔偿金额 劳动合同违约金的赔偿金额计算需分情况来看： （一）劳动者违反服务期约定的情况 如果劳动者接受用人单位的专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...

一、违约劳动合同赔偿多少年内有效 劳动合同违约赔偿的有效期，需根据具体情况确定。 （一）劳动仲裁时效方面 1. 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者或者用人单位认为对方存在劳动合同违约行为，要求违约赔偿，需要在这个一年的时效内提出仲裁...

一、劳动合同违约多少条 劳动合同违约并没有固定说有多少条。 从劳动者方面来看，常见的违约情形包括违反服务期约定，例如接受了用人单位提供的专项培训，却未按约定的服务期履行；违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作。 从用人单位方面来说，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、...

一、提前解除劳动合同要支付违约金吗 是否需要支付违约金要看具体情况。 如果是劳动者提前解除劳动合同，一般情况下，在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位就可解除劳动合同，这种情形不需要支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，则需要支付违约金。服务...

一、服装公司违约不退费如何赔偿 若服装制造商未能按照承诺履行其义务并且拒绝退还相应费用，对于此类违约行为所导致的赔偿责任可以从以下几个方面进行明确规定：首先，通常情况下，赔偿责任是基于合同中所达成的具体约定来确定的；然而，在某些特殊情况下，例如合同中并未对相关事项做出明确规定，那么赔偿责任将根据实...

一、哪种情况劳动合同违约金不用赔偿 以下几种情况劳动合同违约金不用赔偿： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者的，不需要支付违约金。例如用人单位未提供必要的安全设备、工作环境恶劣影响员工健康等情况。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。如、少...

一、车位还没签合同算违约吗 如果还没签车位合同，一般不存在违约情况。 （一）从合同订立流程看 1. 违约是指违反合同约定的行为。在未签订合同之前，双方还没有达成具有法律约束力的协议，不存在约定的权利义务关系，所以谈不上违约。 2. 不过，如果双方已经就车位买卖或者租赁等达成了口头协议，并且这...

一、劳动合同多久不签违约 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...