一、劳动合同多久不签违约

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里用人单位存在违约行为。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这也是用人单位违约的体现。

二、劳动合同违约会坐牢吗

一般情况下，劳动合同违约不会坐牢。

（一）普通违约情形

1. 在大多数劳动合同违约事件中，这属于民事范畴。例如员工未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按时足额支付工资等，这些违约行为主要通过民事赔偿、支付违约金等方式来解决。违约方需要承担对另一方造成的经济损失，如员工违约可能需要赔偿用人单位招聘费用、培训费用等相关损失。

2. 对于用人单位而言，违约可能需要支付未支付的工资、补偿金等。

（二）特殊情况

但是如果在劳动合同履行过程中涉及到一些违法犯罪行为则另当别论。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，这种行为触犯了，相关责任人可能会面临刑事处罚坐牢。不过这并不是单纯的劳动合同违约行为，而是涉及到犯罪行为。

三、劳动合同违约最多罚多少

劳动合同违约的罚款数额并没有一个统一的绝对上限，需要根据不同情况来确定：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方约定，但通常需遵循合理性原则，如果过高，在诉讼或时可能被调整。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，一般需补足报酬、恢复劳动条件等，可能还需加付赔偿金，但没有明确的固定最高限额，需根据实际造成的损害等因素确定。

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