一、劳动合同自己手上有吗 劳动合同劳动者自己手上应当有一份。 根据《》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自己的权利义务、工作内容、劳动报酬...

一、签了劳动合同上班三天有工资吗 签了劳动合同上班三天是有工资的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，并未对工作时...

一、补签劳动合同还有用吗 补签劳动合同是有用的，但需要根据具体情况来分析其效力和作用。 从劳动关系认定角度来看，补签劳动合同可以进一步明确双方存在劳动关系。即便此前未签订合同，补签后能对双方权利义务进行书面确定，在发生时，可作为有力证据证明劳动关系的存续及相关约定。 从法律责任规避角度，若用人...

一、公司没签劳动合同怎么举报 若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径进行举报和维权： 一是向劳动监察部门投诉。员工可准备好能证明与公司存在的相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限期改正，并...

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿几个月工资 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿涉及多方面且具体赔偿月数因伤残等级而异。 其一，确认劳动关系。虽未签合同，但存在事实劳动关系，可通过机构确认。一般需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据。 其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部...

“协议离婚到底要准备哪些材料？流程会不会很麻烦？”别急，今天咱们就掰开揉碎了讲明白——去民政局离婚到底需要什么手续，从材料准备到流程细节，手把手教你避坑。一、协议离婚的核心前提：双方必须自愿且协商一致首先必须明确，协议离婚的前提是“双方自愿”且对财产、债务、子女抚养等问题达成一致，如果一方不同意离婚...

一、补签的劳动合同能工伤认定吗 补签的劳动合同不影响工伤认定。具体分析如下： 其一，从劳动关系认定角度来看，补签劳动合同意味着双方对之前存在的劳动关系进行了事后确认。只要能证实劳动者与用人单位在工伤发生时确实存在事实劳动关系，即便劳动合同是后续补签的，也不改变劳动关系存续的客观事实。比如劳动者入...

一、没有劳动合同双倍工资怎么算 在没有签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定和方法。 其一，计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括等非常规性收入。若用人单位与劳动者对月工资有约定，则按照约定执行；若无约定，则按照集体合同...

一、多久没签劳动合同是违法的 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况属于违法情形。具体分析如下： 二、劳动合同一般签多久才合法 劳动合同的合法签订期限并无固定的绝对标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形： 一是...

一、劳动合同日期错误怎么办 劳动合同日期错误，可按以下方式处理： 若日期错误属于笔误，不影响合同主要内容和双方权利义务的履行，且双方对实际的合同期限等关键信息并无争议。这种情况下，双方可以协商一致，通过签订补充协议的方式，对错误的日期进行更正，并明确补充协议与原合同具有同等法律效力。 若双方因...