一、劳动合同怎么签才无效 劳动合同的签订需要遵循一系列的法律规定和程序，以确保其有效性。那么，劳动合同怎么签才无效呢？ 首先，签订劳动合同的双方必须具备合法的主体资格。如果一方是无民事行为能力人，如未满8周岁的未成年人，或者是，在未经其法定代理人同意的情况下签订的劳动合同，该合同即为无效。 其...

一、没有签劳动合同可以申请劳动仲裁么 可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确规定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可就未签订劳动合同要求支付双倍工资差额等事项申...

一、公司辞退未签劳动合同的员工该怎么样赔偿 公司辞退未签劳动合同的员工，赔偿情况需分不同情形来看： （一）若员工入职未满一个月被辞退，因法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同，此种情况下公司一般只需按实际工作时间支付工资，通常无需支付额外赔偿。 （二）若员工入职超过一个月不满一年被辞退...

一、劳动合同不合法怎么举报 若发现劳动合同不合法，可通过以下途径进行举报。首先，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，要求其改正违法行为，如补发工资、补缴等。其次，也可以向仲裁机构申请仲裁，劳动者可提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动合同的不合法之处，仲...

一、未签订劳动合同需要提前几天辞职 在未签订劳动合同的情形下，辞职无需提前通知用人单位。原因在于，依据《劳动合同法》规定，建立应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

一、不签劳动合同不给工资怎么处理 遇到不签劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其签订劳动合同并支付应得工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申...

一、劳动合同单方面解除合同怎么补偿 劳动合同单方面解除的补偿情况，需分不同情形来看： （一）用人单位单方面。若用人单位依法解除，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...

一、签完劳动合同公司不给我应该怎么办 公司与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。若签完劳动合同公司不给，可采取以下措施： （一）与公司协商。以平和、理性的方式与公司相关负责人沟通，明确指出公司有义务提供一份劳动合同给自己，要求公司尽快交付。通过友好协商，可能促使公司解决问题。...

一、试用期不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗 试用期不签劳动合同，劳动者自己辞职能否要求补偿，需分情况来看： （一）若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种...

一、没签劳动合同离职提前多久 如果没有签订劳动合同，离职需要提前多久取决于具体情况。 （一）如果处于试用期 1. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。这一规定与是否签订劳动合同并无直接关联，只要处于试用期，劳动者就享有这项权利。 （二）如果已过试用期 1. 如果没有签...