一、不续签劳动合同有什么补偿 如果是劳动合同期满，单位不续签劳动合同，是有补偿的。 （一）补偿标准 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作了8个月，按1年计算，支付1个月工资作为补偿。 3....

一、要不回劳动合同哪里投诉 如果要不回劳动合同，可以向以下部门投诉： 1. 劳动监察大队。这是处理劳动纠纷相关事务的部门，劳动者可以向其反映用人单位不提供劳动合同的情况。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，要求用人单位纠正这种不合理的行为，并提供劳动合同。 2. 劳动仲裁机构。如果劳动监察...

一、没签劳动合同告赢的几率 在律领域，没签劳动合同告赢的几率是一个备受关注的话题。一般来说，虽然未签订劳动合同会给劳动者维权带来一定的困难，但并非毫无胜算。 从法律层面来看，未签订劳动合同并不影响劳动者主张自身权益。劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在。...

一、直销营销主管员工的劳动合同怎么签 签订直销营销主管员工的劳动合同，有以下要点。 （一）明确合同双方信息 包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码等基本信息。 （二）工作内容与工作地点 1. 明确营销主管的具体工作内容，如负责的区域、销售任务...

一、没有劳动合同辞职有工资吗怎么算 即使没有签订劳动合同，辞职也是有工资的。 （一）工资计算方式 1. 如果有约定工资标准的情况。按照双方约定的工资标准计算。例如，双方口头约定月工资为5000元，那么工资就按照这个标准来计算实际工作期间的报酬。 2. 如果没有约定工资标准，但有同岗位或者相似...

一、劳动合同怎么签对员工有利 在签订劳动合同以保障员工利益方面，以下几点至关重要。首先，合同条款应明确而详细，避免模糊不清的表述，例如在工作内容与职责部分，应具体列举员工所需承担的各项任务及工作标准，让员工清楚知晓自己的工作范畴，避免后续可能出现的职责模糊引发的纠纷。 其次，薪酬待遇条款要清晰规...

一、公司不签劳动合同签劳务可以吗 公司不签劳动合同签劳务合同是否可以，需要根据实际情况判断。 如果劳动者与公司之间符合劳动关系的实质特征，比如劳动者接受公司的管理、公司定期支付劳动报酬、劳动者从事的是公司业务组成部分的工作等，那么这种情况下应该签订劳动合同而不是劳务合同。公司试图以签劳务合同代替...

旷工扣三天工资合法 旷工三天就扣掉所有工资这事儿是有点儿不靠谱。 你要是没请假擅自旷工三天的话，老板们有权拒发你那几天的工资，如果给你公司带来了实际损失的话，他们还可以用扣你工资来弥补一下。 不过他们每个月最多只能从你的工资里扣除20%哟。 你要是连续旷工达到这么多天才算得上是严重违反公司规...

一、解除(终止)劳动合同证明书名字错误 在劳动领域中，“解除（终止）劳动合同证明书名字错误”这一情况可能会给相关方带来诸多不便。当出现这种状况时，首先从形式上看，这份证明文件本应是对劳动合同解除或终止这一重要法律事实的准确记录与确认，然而名字的错误却使其在法律效力和实际应用层面出现了瑕疵。 这份...

一、没签劳动合同哪里投诉 如果没有签劳动合同，可以向以下部门投诉： （一）劳动监察大队 劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以携带能证明存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投...