一、公司不签劳动合同签劳务可以吗

公司不签劳动合同签劳务合同是否可以，需要根据实际情况判断。

如果劳动者与公司之间符合劳动关系的实质特征，比如劳动者接受公司的管理、公司定期支付劳动报酬、劳动者从事的是公司业务组成部分的工作等，那么这种情况下应该签订劳动合同而不是劳务合同。公司试图以签劳务合同代替劳动合同来规避规定的用人单位的责任是不合法的。例如，公司需要为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等法定责任，签劳务合同可能会使劳动者无法享受这些权益。

但如果劳动者与公司之间确实是劳务关系，例如临时性、一次性提供劳务服务，不具备劳动关系的特征，那么签订劳务合同是可以的。

二、对外资质需要什么手续

办理对外劳务派遣资质需要如下手续：

1. 企业法人条件：企业需具有法人资格，注册资本不得少于600万元人民币。

2. 办公场地：要有固定的经营场所和设施，办公场地需符合相关要求。

3. 管理制度：建立健全的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。

4. 人员资质：法定代表人没有故意犯罪记录。

5. 相关文件：需要准备企业副本、、验资报告或者财务审计报告等相关文件，向当地商务主管部门提出申请。经商务主管部门审核批准后，才可获得对外劳务派遣资质。

三、对外劳务派遣资质有哪些

劳务派遣单位应当具备以下资质：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元。这是对劳务派遣单位经济实力的基本要求，以确保其有能力承担可能面临的各种责任和风险。

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所和设施是开展劳务派遣业务的物质基础，包括办公场地、办公设备等。

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。管理制度应涵盖派遣员工的招聘、培训、薪酬、福利、劳动保护、社会保险等各个方面，以保障派遣员工的合法权益。

4. 法律、行政法规规定的其他条件。这是一个兜底条款，可能包括一些特殊行业或地区根据实际情况规定的其他要求。

需要注意的是，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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