一、签劳动合同被辞退怎样赔偿 签劳动合同后被辞退，赔偿情况需分不同情形来看： 一是用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 二是用人单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...

一、劳动合同年假规定多少天 职工的年假天数根据其累计工作年限确定。 1. 累计工作已满1年不满10年的，5天。 2. 已满10年不满20年的，年休假10天。 3. 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)...

一、劳动合同一般签几年 在通常情况下，劳动合同一般签几年这个问题并没有一个固定的标准时长。一般来说，短期劳动合同可能会签1-3年左右。对于一些临时性、季节性的工作岗位，1年的劳动合同较为常见，这样既能满足用人单位在特定时期的用人需求，也能让劳动者在较短时间内明确自己的工作任务和期限，避免不必要的纠...

一、旷工被开除有赔偿金吗 旷工被开除是否有赔偿金需分情况而定。 如果员工旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度作出开除决定，这种情况下通常没有赔偿金。因为员工自身存在过错行为，违反劳动纪律。 然而，如果用人单位的规章制度本身不合法，例如未经民主程序制定、未向员工公示等...

一、没有签劳动合同辞职需要多久 没有签劳动合同辞职需要多久，分两种情况。 （一）在试用期内 1. 即使没有签订劳动合同，如果处于试用期，提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系。这是基于劳动者的任意解除权，目的是在试用期内给予双方一定的互相考察期，劳动者觉得不合适就可以在履行提前通知义务后离职。...

一、合约和劳动合同的区别 合约是一个广义概念，包括多种类型合同，而劳动合同是合约中的一种特殊类型，二者存在以下区别： 1. 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，主体具有特定性；而合约的主体范围更广，可以是法人、其他组织或者自然人之间，没有劳动合同主体这样严格的身份限定。 2...

一、没有劳动合同辞职要提前多久告知 虽然没有签订劳动合同，但如果形成事实劳动关系，辞职时一般需要提前告知用人单位。 如果是在试用期，应提前3日通知用人单位。如果已过试用期，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这样做的目的是给用人单位合理的时间来安排人员交接等相关工作，避免因突然离职给用人单...

一、伪造劳动合同去哪里举报 如果发现伪造劳动合同，可以向以下部门举报： 1. 劳动监察部门。劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、履行等情况。向劳动监察部门举报时，应提供尽可能多的相关证据，如疑似伪造合同的复印件、与合同相关的沟通记录等，劳动监察部门会依法进...

一、签订劳动合同可以仲裁吗 签订劳动合同过程中或之后如果发生，是可以申请仲裁的。 如果在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，受损害方可以申请仲裁要求确认劳动合同无效或者部分无效。 在劳动合同履行过程中，例如关于工资报酬、工作时间、...