一、合约和劳动合同的区别

合约是一个广义概念，包括多种类型合同，而劳动合同是合约中的一种特殊类型，二者存在以下区别：

1. 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，主体具有特定性；而合约的主体范围更广，可以是法人、其他组织或者自然人之间，没有劳动合同主体这样严格的身份限定。

2. 目的不同。劳动合同的目的是确立，明确双方权利和义务，重点在于劳动过程中的相关事项；合约的目的则取决于其具体类型，如目的在于转移标的物的所有权等。

3. 受监管程度不同。劳动合同受到律法规的严格监管，例如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面都有明确的法定标准；合约则主要遵循的一般规定，只要不违反的强制性规定，当事人可自行约定相关内容。

4. 解除条件不同。劳动合同的解除有法定解除和协商解除等多种严格的情形规定；合约解除则更多遵循双方的约定及合同法规定的法定解除情形。

二、两年没签劳动合同怎么赔偿

如果两年未签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里由于已经两年未签合同，那么在这两年内除了正常发放的工资外，还需额外支付11个月的双倍工资（从第二个月开始计算到满一年，共11个月）。

（二）视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）经济补偿

如果因为未签劳动合同，劳动者以用人单位违反规定为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年则支付两个月工资的经济补偿。

三、不签订劳动合同超过一年怎么赔偿

不签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，用人单位需要对未签订劳动合同期间进行赔偿。赔偿的标准为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。例如，劳动者2023年1月1日入职，到2024年1月1日还未签订劳动合同，那么从2023年2月1日到2023年12月31日这11个月，用人单位需每月支付两倍工资。

需要注意的是，两倍工资的计算基数是劳动者的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的工资过高，月工资按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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