用人单位在什么情形能单方变更劳动合同
一、用人单位在什么情形能单方变更劳动合同 用人单位在以下情形下可以单方变更劳动合同： （一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况...
劳动合同必须有固定的期限
一、劳动合同必须有固定的期限 这种说法是不准确的。劳动合同并非必须有固定的期限，根据《》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
民政局办理离婚需要带什么资料？这些材料缺一不可！
“去民政局离婚，到底要准备哪些东西？” 这是许多夫妻在决定结束婚姻关系时最关心的问题，无论是协议离婚还是诉讼离婚，材料的齐全性直接关系到办理效率，今天我们就从法律和实操角度，详细梳理民政局办理离婚的必备材料清单，助你少走弯路。**一、协议离婚的核心材料清单根据《民法典》规定，协议离婚需经过30天冷静...
工厂晚上不加班算旷工吗
一、工厂晚上不加班算旷工吗 工厂晚上不加班通常不算旷工。具体分析如下： 一是从法律规定看，《中华人民共和国》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...
工地受伤没有劳动合同怎么办
一、工地受伤没有劳动合同怎么办 在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明事实劳动关系的存在，比如工友证言、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。机构或人民会根据这些证据进行认定。 （二）申请认定。在确认劳动关系后，受伤职...
离职后劳动合同保留几年
一、离职后劳动合同保留几年 离职后，用人单位对劳动合同的保留期限通常有相关规定。 根据《》等法律法规，用人单位应当至少保存劳动合同文本两年备查。这是因为在存续及解除或终止后的一定期间内，可能会出现劳动争议等需要查阅劳动合同相关内容的情况。比如在涉及工资支付、福利待遇、工作时间、休息休假等方面的争...
哪些情况下可劳动合同终止
一、哪些情况下可劳动合同终止 劳动合同终止的情况主要有以下几种： 一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取，其与用人单位的劳动合同即行终止。 三是劳动者死亡，或者被人...
劳动合同自动解除可以吗
一、劳动合同自动解除可以吗 劳动合同一般不可以自动解除。劳动合同的解除通常需要符合法定或约定的条件，并遵循一定的程序。 从法定角度来看，有以下几种常见的劳动合同解除情形：一是用人单位与劳动者协商一致解除；二是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可...
不给签订劳动合同辞职如何赔偿
一、不给签订劳动合同辞职如何赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可获得相应赔偿，具体情况如下： 一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，劳动者工作了...
简要劳动合同范本具体是怎样的
一、简要劳动合同范本具体是怎样的 以下是一份简要劳动合同范本的主要内容： **一、合同双方信息** 明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、联系方式等，以及劳动者的姓名、性别、号码、住址等。 **二、劳动合同期限** 约定合同的起始日期和结束日期，可分为固定期限、无...