一、简要劳动合同范本具体是怎样的

以下是一份简要劳动合同范本的主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、联系方式等，以及劳动者的姓名、性别、号码、住址等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始日期和结束日期，可分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等类型。

**三、工作内容和工作地点**

详细说明劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作地点或工作区域范围。

**四、工作时间和休息休假**

规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，同时明确休息休假的相关安排，如、病假、等。

**五、劳动报酬**

确定劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及工资支付的方式、时间和周期等。

**六、社会保险和福利待遇**

明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇，如、补充等。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

约定用人单位为劳动者提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施等。

**八、合同解除和终止**

规定双方解除或终止劳动合同的条件和程序，以及相应的经济补偿或赔偿标准。

**九、争议解决**

约定双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式，通常为协商、调解、或诉讼。

最后，合同需由双方签字或盖章确认，并注明签订日期。

二、劳动合同需要顺延的情形有什么

劳动合同需要顺延的情形主要有以下几种：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康权益，确保其能得到妥善的检查和诊断。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工作原因导致健康受损的劳动者，顺延合同可保障其后续的医疗和生活等权益。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在此期间需要休息治疗，顺延合同能保障其在医疗期内的基本权益。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，使其能安心和照顾婴儿。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延合同，体现了对老员工的一定照顾和保障。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同需要顺延的情形有哪些

劳动合同顺延是在特定情形下，劳动合同期限依法自动延续的情况，主要包括以下几种：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，为保障劳动者权益，劳动合同应顺延至相应程序结束。

（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况下，劳动合同需根据劳动者的等情况，按照相关规定顺延。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者依法享有的治疗疾病、恢复健康的期间，期间劳动合同顺延。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊权益的保护，在此期间劳动合同不得终止，应当顺延至相应情形结束。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下，劳动合同也应当顺延。

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