一、与单位签订第三方劳动合同意味什么 与单位签订第三方劳动合同，通常有以下几方面含义： （一）劳动关系主体不同。在这种情况下，劳动者并非直接与实际用工单位建立劳动关系，而是与第三方公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。 （二）权益保障方面。劳动者的工资、等权益，名义上由...

一、劳动合同签好要不要给员工一份 劳动合同签好后必须给员工一份。 依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其清楚了解合同中关于工作内容...

一、上班一年多没签劳动合同怎么赔偿,法律上该如何规定 在上班一年多未签订劳动合同的情况下，赔偿及法律规定如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的十一个月期间，劳动者有权要求用人单位支付双...

一、怎么写申请签订无固定期限劳动合同 撰写申请签订无固定期限劳动合同，可参考以下内容： **首部**：写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、号码、联系地址、联系电话等，同时注明申请日期。 **正文**： 1. 表明申请意愿。清晰陈述自己申请与用人单位签订无固定期限劳动合同的强烈意愿。 2....

一、劳动合同签一份吗 劳动合同通常应签订两份。 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能明确各自的权利和义务。 对于劳动者而言，持有一份劳动合...

一、超1年未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位超过1年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿情况如下： （一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超...

一、签了劳动合同不去上班会怎样 签了劳动合同后不去上班，可能产生以下不同的法律后果： （一）在试用期内。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。若未按规定通知而擅自不去上班，用人单位可能依据规章制度认定劳动者旷工，视情节严重程度决定是否解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （二）过了试用期...

一、公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿 公司超过一年未与员工签订劳动合同，员工可获得相应赔偿，具体情况如下： （一）视为已订立无固定期限劳动合同。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资赔偿。...

一、签劳动合同不缴五险该怎样办 用人单位与劳动者签订劳动合同却不缴纳五险，这种行为违反了相关，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。劳动者可与单位负责人进行沟通，明确指出单位不缴纳五险的行为违法，要求单位按照规定补缴五险。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与...

一、签了空白劳动合同该怎么赔偿 签了空白劳动合同，劳动者可采取以下措施主张赔偿及维护自身权益： （一）搜集证据。劳动者应留存相关能证明签订空白合同这一事实的证据，比如签订合同时的录音录像、在场证言、与用人单位沟通提及空白合同事宜的聊天记录或书面材料等。 （二）向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地...