一、劳动合同到期不续签了要办离职手续吗 当合同届满而未能续签时，并不需要办理离职手续。 根据相关法律法规，当合同期已满并且各自均未决定续签合同时，双方之间的将于日起自动终止。 劳动者在劳动合同期满后不再续签，是法律所授予他们的权利。 若因法律对此未作提前通知的强制性要求，即便劳动者疏于完成工...

一、有起诉不存在怎么办 在现代社会中，企业与雇员之间的关系并不必然体现为传统意义上的劳动关系。 这种复杂的法律关系仅能依靠实际发生的行为和事实予以明确界定。 任何以证据形式出现的矛盾陈述或者不实描述都将被视为无效。 对于劳动仲裁案件而言，如果裁决书判定双方未建立劳动关系，那么这可能源于证据不...

一、劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗 根据中国现行的《劳动合同法》之相关规定，在劳动合同期届满之后，倘若用人单位决定不再与员工续签新的劳动合同，那么原有的劳动合同便会自动终止，而并非解除。 这就意味着，即使劳动合同期满，也有权选择不再与员工签订续约合同，但只有在满足以下条件并且获得员工的...

一、17岁因为身体不适没有签劳动合同工资照样发吗 未签订劳动合同时患病者有权寻求额。 若在未签订合同且没有购买社会保险的情况下，员工可依法向所在单位的劳动争议仲裁部门提出申索，以维护自身应得权益。 依据相关之规定，企业须自雇佣之日起，超出一个月但不超过一年仍未与员工签订书面劳动合同的，需向员工...

一、暑假工辞职没签的老板不同意怎么办 贵司在尚未与您签署劳动合同时，便违反了《》的相关规定。 在此情况下，应依据向您支付双倍薪资作为补偿。 当您决定辞去职务而雇主未能批准时，仍有权自行离开工作岗位。 辞呈无需经过上级主管部门的审批，是否获准对于您的离职并无实质影响。 关键在于，您需要确保辞...

一、雇佣协议和劳动合同的区别 雇佣协议与劳动合同存在诸多显著性的区别，主要表现在其各自的合同性质以及各方所追求的目的：雇佣协议通常是指受雇者为雇主提供各种服务的合约，该类合同强调的核心是劳动力的提供； 劳动合同却是指用人单位与劳动者之间确立的契约，其主要目的在于将劳动者纳入用人单位的组织体系之中...

一、辞退员工没有劳动合同怎么补偿 若劳动者认为自身权益受到了侵犯，可依法申请，并请求用人单位支付因违法解除劳动关系而应承担的，同时主张其在未签署正式劳动合同时所应获得的。 根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，对于未签订书面劳动合同的法律责任，用人单位自实际用工之日起满一个月但不足一年未与劳动...

一、订立劳动合同应当遵守哪些原则 签订劳动合同时需遵循如下原则：合法、公正、平等自愿、诚信和协商一致。 其中，公正的含义是，劳动合同的制定应当兼顾双方利益，确保合理平衡；平等自愿则是强调签订劳动合同时，双方的法律地位相等，意愿自由表达且协商一致；诚信是指在签订过程中，双方都应诚实守信，不隐瞒或欺...

一、被没有怎么追回 没签劳动合同，工资被拖着不发？别急，这几招儿能帮你：第一步，找公司领导谈谈，先讨回拖欠的工资；若还不给，问问他们为啥，要是公司手头紧，就让他们给你开个欠条。 第二步，跟公司谈崩了的话，那就去劳动监察大队投诉，告诉他们公司负责人的联系方式，让他们来处理。 最后，劳动监察大队也...

一、前期未签订劳动合同后期才签能否主张 根据现行法规规定，倘若用人单位在自实际聘用劳动者之日起满一个月但未达到一年之期仍未与劳动者签订正式的书面劳动合同的话，那么就应该按照既定的法律条款每月向该劳动者支付两倍的薪酬待遇。 换言之，这份劳动合同不仅可以清晰地界定出用人单位与劳动者之间所应享有的权利...