一、个体户能签劳动合同吗 个体户可以签劳动合同。个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。签订劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。个体户在签订劳动合同时，...

一、签三方协议和劳动合同有什么区别 三方协议与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方起监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。 （二）目的不同。三方协议主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，解...

一、补签劳动合同双倍工资是否可以 补签劳动合同后，能否主张双倍工资需分情况讨论： （一）用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在上述期限届满后补签劳动合同的情形。若补签日期为实际用工之日，则视为用人单位与劳动者达成合...

一、厂子没和工人签劳动合同有补偿吗 厂子未与工人签订劳动合同，工人是可以获得补偿的，具体情况如下： （一）双倍工资补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，厂子需支...

一、没有签订劳动合同赔偿的时效是什么 未签订劳动合同要求赔偿存在两种时效规定，需分别看待： （一）劳动仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资差额的赔偿，一般从用人单位应当支付双倍工资的最...

一、公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗 公司未与员工签订劳动合同，通常是需要进行补偿的，具体情况如下： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日，公司需按照...

一、2002年签的劳动合同违法劳动合同规定可以追诉吗 2002年签订的劳动合同若违反劳动合同规定，能否追诉需分情况来看： （一）关于劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等事项。若在存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...

一、单位只签一份劳动合同犯法吗 单位只签一份劳动合同的做法是违法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能依据合同明确各自的权利和义务。...

一、见习期是否需要签订劳动合同 见习期需要签订劳动合同。具体分析如下： （一）从法律规定角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。见习期内，劳动者已实际为用人单位提供劳动，双方存在劳动关系，所以应签订劳动合同。 （二）签订劳动合同是对双方权益的保障...

一、劳动合同仲裁时效 劳动合同仲裁时效是一个重要的法律规定，关系到劳动者和用人单位维护自身权益的时效性。 其一，一般仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时...