一、工厂已通知放年假,临时通知上班不去旷工是否合理 工厂在已通知放年假的情况下临时通知上班，员工不去不算旷工，这种处理是合理的。 从法律层面来看，年假是员工依法享有的休息权利。工厂事先通知放年假，员工已基于此安排了自己的生活和事务。工厂临时变更安排要求上班，属于对原安排的变更。而根据相关法律规定...

一、没有签订劳动合同能随时辞职吗 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者并非能随时辞职，需分情况来看。 （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除。因为尽管未签合同，但已形成...

一、劳动合同到期员工不续签会有补偿吗怎么算 劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工没有经济补偿。例如单位维持原有工资待遇及工作条件，员工仍不愿续签，则单位无需支付补偿。 （二）若单位降低劳动合同约...

一、单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除 在单位订立劳动合同时存在欺诈劳动者的情形下，劳动者是可以解除劳动合同的。 一方面，依据相关法律规定，用人单位在订立劳动合同时存在欺诈行为，如故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，诱使劳动者在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，这种行为严重损害了劳动者的合法权益...

一、三年劳动合同可以约定几个月的试用期 根据《劳动合同法》相关规定，三年劳动合同可以约定的试用期不得超过六个月。 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

一、没签劳动合同离职怎么要工资 若未签订劳动合同而离职，可通过以下途径索要工资： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其按照实际工作天数支付相应工资。协商过程中，注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。收集能证明及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、...

一、试用期没签劳动合同有怎样的后果 试用期不签劳动合同会产生以下后果： 对于用人单位而言： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月仍未签合同，用人单位需承担此法律责任。 （二...

一、离职的话劳动合同要归还吗 离职时，劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，它对双方都具有重要的法律约束力。 一方面，从法律规定看，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，这是为了保障双方的权益，便于双方清...

一、3年的劳动合同可不可以提前辞职 3年的劳动合同可以提前辞职。具体分为以下两种情况： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者与用人单位进行沟通，若双方就达成一致意见，可提前解除劳动合同，这种方式不受法定提前通知期限的限制。 （二）劳动者单方面辞职。劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。在试...

一、劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗 劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签是否有补偿，需分情况来看： 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，公司提出以每月6000元工资续订，劳动...