一、劳动合同能进行竞业限制吗 劳动合同中可以进行竞业限制约定，但需要满足一定条件。 一方面，竞业限制的人员范围有限。并非所有劳动者都需受竞业限制约束，一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因工作性质可能掌握单位的或核心技术，离职后若从事竞争业务，可能对原单...

一、劳动者能提前几天结束劳动合同 劳动者提前结束劳动合同，分以下不同情形： （一）劳动者与用人单位协商一致，可以随时，这种情况只要双方就解除事宜达成一致意见即可，不受时间限制。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用...

一、三方就业协议与劳动合同有何不同 三方就业协议与劳动合同存在多方面不同： 主体不同。三方就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方，在毕业生与用人单位签约过程中发挥监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。 性质与目的不同。三方就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕...

一、兼职合同属于劳动合同吗 兼职合同通常不属于劳动合同，二者存在一定区别： 一是工作形式。劳动合同一般对应全日制用工，劳动者在一个单位相对稳定、持续地工作，每日工作时间及每周工作天数有明确规定。而兼职合同对应的多是非全日制用工，劳动者可同时与多个用人单位建立，工作时间相对灵活、零散。 二是合同...

一、我国最早的劳动合同法作用是哪些 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，在我国劳动法律体系中具有重要意义，其作用主要体现在以下几方面： （一）规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。明确双方权利义务，如规定劳动合同应具备的条款，保障合同内容的完整性和合法性，避免合同签订...

一、我国劳动合同法工龄的规定是怎样的 我国《劳动合同法》中关于工龄有如下重要规定： （一）经济补偿与工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在单位工作了3...

一、劳动合同官司律师费多少 劳动合同官司的律师费并无固定标准，通常受多种因素影响： （一）案件复杂程度。若案件事实清晰、法律关系明确，如单纯的工资拖欠、未签劳动合同赔偿等常规争议，律师费相对较低；若涉及复杂的、企业改制引发的劳动纠纷等，需耗费律师更多时间和精力分析研究，律师费则会较高。 （二）...

一、违反合同有哪些情形关于劳动合同 劳动合同中违反合同的情形主要包括以下方面： （一）用人单位违反合同的情形。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬，例如、少发奖金等；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社会保障权益；（四）用人单位的规章制度违...

一、外包合同是否算劳动合同 外包合同不算劳动合同，二者存在明显区别，主要体现在以下方面： 其一，主体不同。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，双方建立的是，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而外包合同的主体通常是发包方与承包方，双方是平等的民事主体关系，一般围绕特定项目或业务的完成进...

一、怀孕期劳动合同顺延吗 怀孕期劳动合同会顺延。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下： 一是法律的明确保障。《》的这一规定是为了充分保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，确保她们在期间不会因劳动合同到期而面临失业风险，能够安心生育和...