一、患职业病单位能可以终止劳动合同吗 在职工患职业病的情况下，单位一般不能终止劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《中华人民共和国》相关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这是对患职业病职工的一种特殊保护。...

一、出了工伤事故没有劳动合同怎么办 在出了工伤事故但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，来确认与用人单位的劳动关系。比如银行工资发放明细、同事证言等。 （二）申请工伤认定...

一、劳动合同试用期有规定期限吗 劳动合同试用期是有规定期限的，具体如下： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了四个月的劳动合同，其试用期最长只能设定为一个月。 （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份两年期的劳动合同，...

一、员工在试用期内要签劳动合同吗 员工在试用期内需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着一旦用人单位录用员工，哪怕还处于试用期，也必须依法签订劳动合同，明确双方的权利和义...

一、新劳动合同法辞退补偿标准是哪些 新劳动合同法中辞退补偿标准主要如下： （一）用人单位依法辞退。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过错性辞退。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位提前...

一、分公司是否可以签署劳动合同 分公司在一定条件下可以签署劳动合同。具体情况分析如下： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书，这类分公司具有用人单位的主体资格。这意味着它们可以在其经营范围内，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。 （...

一、没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿 在未签订劳动合同且被无故辞退的情况下，劳动者可获得以下赔偿： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）关于违法辞退的赔偿金...

一、应届生不签三方直接签劳动合同是否合法 应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。具体分析如下： 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。其性质是一种民事协议，并非劳动合同，对毕业生的约束力相对较弱。 而劳动合同是劳...

一、解除无固定期限劳动合同的条件是什么 解除无固定期限劳动合同的条件分以下几种情况： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。 （二）用人单位法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可；劳动者患病...

一、公司没给我签劳动合同怎么处理 若公司未与你签订劳动合同，可按以下方式处理： （一）与公司协商。你可以主动和公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与你补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，比如要求支付双倍工资差额等。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成...