一、没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿

在未签订劳动合同且被无故辞退的情况下，劳动者可获得以下赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）关于违法辞退的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、十年以上无限期合同辞退赔偿标准

在我国，对于签订十年以上的员工被辞退的赔偿标准，需根据辞退的具体情形来确定：

（一）用人单位合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。此时用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、没有签合同被辞退工资是否立马结清

在没有签合同的情况下被辞退，工资应当立马结清。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，用人单位与劳动者建立，即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位就有支付劳动报酬的义务。当劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（二）未签合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位立即结清工资，还有权主张相应的双倍工资差额赔偿。

（三）若用人单位拒绝立马结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

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