一、没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿 在未签订劳动合同且被无故辞退的情况下，劳动者可获得以下赔偿： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）关于违法辞退的赔偿金...

一、应届生不签三方直接签劳动合同是否合法 应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。具体分析如下： 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。其性质是一种民事协议，并非劳动合同，对毕业生的约束力相对较弱。 而劳动合同是劳...

一、解除无固定期限劳动合同的条件是什么 解除无固定期限劳动合同的条件分以下几种情况： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。 （二）用人单位法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可；劳动者患病...

一、公司没给我签劳动合同怎么处理 若公司未与你签订劳动合同，可按以下方式处理： （一）与公司协商。你可以主动和公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与你补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，比如要求支付双倍工资差额等。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成...

一、不签劳动合同双倍工资合法吗 不签劳动合同支付双倍工资是合法的，这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。 具体来说，分以下两种常见情形： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为...

一、超过一年未签劳动合同还可以有双倍工资吗 超过一年未签劳动合同，一般不能再主张双倍工资。具体分析如下： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...

一、不签劳动合同怎么样证明劳动关系 在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系： （一）工资支付记录，如银行工资转账明细，它能清晰显示工资发放的主体、金额及周期等，是证明劳动关系的重要证据。 （二）社保缴纳记录，用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，社保记录能表明双方存在劳动关系。...

一、个体户没有签劳动合同可以起诉吗 个体户未签劳动合同的情况，是可以通过一定法律途径解决的，但需区分不同情形。 若个体户属于依法登记注册的个体工商户，属于合法的用人单位，按照《》规定，建立应当订立书面劳动合同。这种情况下，若其用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付...

一、劳动合同签三年被辞退,该怎样赔偿 劳动合同签三年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看： 若用人单位属于违法辞退，即劳动者不存在法定过错情形，而用人单位擅自。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿 劳动合同期满后，单位不续签的赔偿情况需分情形讨论： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。 （二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接决定不续订劳动合同...