一、个体签劳动合同必须交五险一金吗 个体签订劳动合同后，用人单位通常必须为其缴纳五险一金。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，这其中包括基本、、、保险和，也就是俗称的“五险”。缴纳社会保险是用人单位的法...

一、没有劳动合同能申请工伤吗 没有劳动合同也能申请工伤认定，但相对复杂一些，需要分情况处理： 一是若能证明事实劳动关系，比如有工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等。可先向委员会申请确认事实劳动关系，仲裁委员会确认存在劳动关系后，再向社会保险行政部门申请工...

一、十年未签订劳动合同如何维权 若存在十年未签订劳动合同的情况，可通过以下方式维权： 一是与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同期间的相关权益，如双倍工资差额（最多11个月）、补缴等问题进行友好协商，达成一致解决方案。 二是申请。若协商不成，可在发生之日起一年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请...

一、兼职劳动合同利弊有哪些 兼职劳动合同，既存在一定优势，也有一些潜在弊端。 优势方面： 一是灵活性高。劳动者可在不影响主业的前提下，利用业余时间赚取额外收入，拓宽经济来源。比如大学生利用课余时间做兼职。 二是丰富经验。能接触不同行业和工作内容，积累多元工作经验，提升个人综合能力，为未来职业...

一、劳动合同签了没给员工带来严重后果吗 劳动合同签订后未交给员工，会带来较为严重的后果。主要体现在以下方面： 一是损害员工权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，员工持有合同才能清楚知晓自身的劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益。若没有合同文本，员工在权益受到侵害时，难以准确主张权利，可能...

一、签订劳动合同注意什么细节 签订劳动合同时，需注意以下细节： 一是确认合同主体信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息，确保与实际用工单位一致；劳动者需准确填写个人身份信息。 二是关注合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，注意起止时间...

一、续签劳动合同有什么要求 续签劳动合同通常有以下要求： 一是双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳动者经平等协商，均有继续维持的意愿，这是续签的基础。 二是遵循法定程序。用人单位一般应提前一定时间通知劳动者续签意向，给予劳动者考虑和准备的时间。通知的时间法律虽无明确统一规定，但实践中提前3...

一、哪些情况可以不签劳动合同 以下几种情况可以不签订劳动合同： 一是非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。 二是短期的劳...

离婚是人生中的重大决定，而办理离婚手续的第一步就是准备好相关证件，很多夫妻因为材料不齐全，导致反复跑腿、耽误时间。去民政局离婚到底需要带什么证件？哪些细节容易被忽略？ 今天我们就从法律和实操角度，帮你梳理清楚每一步！一、协议离婚必备的5大证件清单根据《民法典》规定，协议离婚需经过30天冷静期，双方需...

一、不按劳动合同履行怎么处理 当一方不按劳动合同履行时，可根据具体情况采取不同的处理方式： 一是协商解决。双方当事人可以自行沟通协商，就未履行部分的处理达成一致意见，比如重新明确履行期限、履行方式等，这种方式较为高效且有利于维持的和谐稳定。 二是申请调解。可向调解委员会申请调解，由中立的第三方...