一、工作不签订劳动合同后果 用人单位不与劳动者签订劳动合同会面临一系列严重后果，劳动者也有相应权益可主张： - 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以督促其依法签订合同。...

一、劳动合同应当具备的必备条款有哪些 劳动合同的必备条款是劳动合同中不可或缺的内容，对于明确双方权利义务至关重要，主要包括以下方面： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同主体的确定性。 （二）劳动合同期限。...

一、不在单位劳动合同丢了会补吗 劳动合同丢失，即便不在单位，也是可以补办的。具体情况如下： 若为员工丢失劳动合同，可按以下步骤补办。（一）向用人单位提出补办申请，说明丢失情况。（二）用人单位通常会保留一份劳动合同原件，在核实员工身份及相关信息后，会对员工的申请予以处理。一般会根据存档的劳动合同副...

一、劳动合同是否要劳动局备案 劳动合同并非必须要到劳动局备案。 从法律规定来看，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其生效不以备案为前提条件。双方依法签订劳动合同后，即对双方产生法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自义务。 不过，在某些特定情况下，备案可能有一定作用。...

一、没有劳动合同如何要工资 在没有劳动合同的情况下索要工资，可参考以下方法： 一是收集能证明及工作事实的证据，如考勤记录，包括打卡记录、电子考勤数据等；同事证言，尤其是知晓工作情况且愿意出庭作证的同事；工作成果相关材料，像完成的项目报告、工作文件等；工资支付记录，如银行转账明细、工资条等。 二...

一、劳动合同假如公司不给怎么办 若公司不给劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与公司协商。劳动者可向公司相关负责人提出要求，明确指出公司有义务提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，争取让公司及时交付。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。...

一、导致劳动合同终止的情形有几种 劳动合同终止的情形主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务关系自然结束，除非双方协商一致续订劳动合同。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取，其与用人单位的劳动合同即行终止。...

一、新劳动合同法的经济补偿金年限 经济补偿金的年限计算在新劳动合同法中有明确规定，具体如下： （一）一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了...

一、签了劳动合同能不能不干 签了劳动合同后可以不干，但需要根据具体情况履行相应的法律程序。 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这三日的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，通知到达用人单位后，在满三日时，劳动者就可以离职。 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解...

一、劳动合同要写公司详细地址吗 劳动合同中应当写明公司详细地址。主要有以下几方面原因： （一）明确主体信息。公司详细地址是用人单位的重要信息之一，与公司名称等共同构成明确用人单位主体身份的关键要素。准确的地址有助于劳动者在需要时能够顺利联系到用人单位，避免因地址不明而产生沟通障碍。 （二）便于...