一、没有劳动合同被开除怎么赔偿 若无劳动合同，被解雇时的赔偿为经济补偿的两倍；经济补偿则以劳动者在用人单位工作的年份计，每满一年支付一个月的工资。 若工作达六个月以上但未满一年，则视作一年计算；如不足六个月，则发放半个月工资作为补偿。 劳动者的月工资如高于本地区上年度职工月三倍，其获取的经济补...

一、上班一年没有签劳动合同,后还能要补偿吗? 诚然可行。 根据相关法律法规，用人单位自实际开始雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍然未能与其签订书面形式的劳动合同，则需按照每月两倍的标准支付给该名劳动者薪资；而当劳动者在用人单位已满一年仍未被签订任何形式的劳动合同时，可视为双方已经签订了无...

一、签订阴阳可要求培偿吗 签署在特定情况下可以得到法律保护，然而这仅限于“阴”合同部分。 相对而言，由于无法体现当事人的真实意愿，“阳”合同是无效的，不受到任何形式的法律保护。 对于承载了当事人明确且合法意图的“阴”合同来说，只要其内容无违法违规之行为，即视为有效，并得以享受到相应的法律保护。...

一、劳动合同未续订可以申请赔偿吗? 如果你没跟老板续签劳动合同的话，你是有权去找他们要钱的哦！不过呢，要是老板在你现在这份以后，还是给原来那份合同上面或者更好的条件给你，让你续签，但你就是不愿意的话，那么老板就不需要给你任何赔偿了。 但是在大部分情况下，即使是你不愿意续签，老板也得给你点赔偿。...

一、劳动合同会影响应届毕业生身份吗 签署劳动合同的行为通常并不会对应届毕业生的身份产生任何不良影响。 所谓应届毕业生，是指那些在特定年度内完成学业并符合毕业要求的学生群体，具体可以分为两大类：首先，就是即将迎来毕业之年却仍未获得毕业证书，或者已然终止学业，正处于实习阶段的学生；其次，则是已经顺利...

一、没有签订劳动合同可以申请吗 根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位在雇佣劳动者后，若未能在一个月内与其签订书面劳动合同，或者劳动合同期限跨越了一年但仍未签订，那就必须按月向劳动者支付两倍于正常工资标准的薪酬。 这就意味着，倘若农名工和其工作机构之间并未签...

一、劳动合同到期没续签但依然上班合法吗 若劳动合同到期未予续签，仍可继续工作。 劳动合同为劳动者与用人单位就确立劳动关系及明确双方权益义务所签订之协议。 在签订及变更劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违背相关。 如用工前已签订劳动合同，则自用工之日起正式成立劳动关系。 《》第...

一、没签有离职证明吗 在未签署劳动合同时，用人单位仍需依法为劳动者出具离职证明文件。 此举旨在切实保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的公正与规范运作，离职证明中往往包含离职员工的聘用起始时间、职务以及离岗缘由等重要信息。 《》第五十条 用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同...

一、劳动合同需要盖章吗 劳动协议并非强制要求盖公章。 若仅缺少公章而其他责任人已签署，亦可视为有效合同。 此种情况下，双方需在劳动协议书商议达成共识后，负责人签字或盖章方产生法律效力。 同时，用人单位应自用工日起便与其雇员建立劳资关系，且应在一个月内签订书面合同。 《中华人民共和国》第十六...

一、的内容有哪些 关于劳动合同试用期的相关规定如下：若劳动合同的期限在三个月至一年之间，其试用期应控制在不超过一个月的范围内；若劳动合同的期限在一年至三年之间，其试用期应控制在不超过两个月的范围内；而对于那些劳动合同期限超过三年，或属于无固定期限的劳动合同，其试用期则应控制在不超过六个月的范围内。...