一、没有劳动合同辞职可以立马走吗 没有劳动合同辞职不一定可以立马走。如果在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在一些特殊情况下，即便没有劳动合同，劳动者也可以立即离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...

一、劳动合同续签一般签几年 劳动合同续签的年限通常由用人单位和劳动者协商确定，一般可签1至5年不等。具体年限的确定会考虑多种因素，如劳动者的工作年限、岗位性质、用人单位的经营状况等。 对于工作年限较长、岗位较为重要的劳动者，用人单位可能会倾向于签订较长期限的劳动合同，以稳定，促进企业的发展。而对...

一、劳动监察大队能要到劳动合同吗 劳动监察大队在一定情况下是能够协助劳动者要到劳动合同的。 一方面，劳动监察大队有法定的职权。根据相关律法规，其职责包括监督检查用人单位遵守劳动保障的情况。如果用人单位存在未与劳动者签订劳动合同等违法行为，劳动监察大队有权对用人单位进行调查、责令改正。当用人单位确...

一、单位没签劳动合同可以马上走人吗 单位没签劳动合同，劳动者一般不可以马上走人。虽然未签劳动合同存在违法情形，但劳动者应提前通知单位解除劳动关系。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样规定是为了给用人单位一定的时间来...

一、签了劳动合同不入职违法吗 签了劳动合同但不入职通常是违法的。劳动合同是双方就劳动权利和义务达成的书面协议，一旦签订，双方都应当遵守约定。 从用人单位的角度看，劳动者签订合同后不入职可能导致其生产经营计划被打乱，造成资源浪费等损失，用人单位有权依据合同要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。...

一、劳务协议和劳动合同一样吗 劳务协议与劳动合同不一样，存在多方面区别： 主体方面，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 内容方面，劳动合同规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定必备条款；...

一、代发工资能认定劳动合同吗 代发工资在一定程度上对认定劳动合同有辅助作用，但不能仅凭此单独认定。 从证据角度看，代发工资记录可作为证明存在的间接证据之一。它能表明用人单位与劳动者之间存在经济往来，体现用人单位对劳动者劳动的给付对价行为。比如，工资支付的周期、金额相对固定，且发放主体与主张的用人...

一、签了劳动合同后离职发工资吗合法吗 签了劳动合同后离职，用人单位发放工资是合法且必要的。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，《中华人民共和国》及相关法规明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动后，就有获得相应报酬的权利，不论其是否离职。...

一、试用期员工不签劳动合同违法吗 试用期员工不签劳动合同是否违法，需分情况来看： 从用人单位角度而言，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

一、16能签劳动合同吗 16周岁可以签劳动合同。 根据法律规定，年满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备签订劳动合同的主体资格。 对于一般年满16周岁的未成年人，虽不是完全民事行为能力人，但法律允许其从事与其年龄、智力相适应的劳动。用人...