一、签了劳动合同不通知入职怎么办 如果签订了劳动合同却未被通知入职，你可采取以下措施。首先，仔细查看劳动合同中的相关条款，确定双方约定的入职时间、条件等具体内容。若合同明确规定了入职时间及相关事宜，可依据合同向用人单位提出异议，要求其说明未按时通知入职的原因，并督促其尽快履行入职义务。 其次，与...

一、未签劳动合同赔偿多少 未签劳动合同的赔偿需依据具体情况确定。 根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别哪个有利劳动者 劳动合同固定期限和无固定期限存在一定区别，各有特点，而无固定期限合同在某些方面对劳动者更为有利。 区别主要体现在以下方面： -合同期限：固定期限合同有明确的起始和终止时间，期限届满，合同自然终止（除双方协商续签外）；无固定期限合同则无确定终...

一、劳动合同一般上班几小时 不同类型的劳动合同对于上班小时数的规定可能有所不同。一般来说，在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 然而，也有一些特殊情况，比如部分岗位因工作性质等原因实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质特殊...

一、公司没签劳动合同不赔偿怎么办 若公司未签劳动合同且不进行赔偿，可采取以下措施。首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你在该公司工作的事实。其次，与公司协商要求签订劳动合同并支付未签劳动合同的差额及其他应得赔偿。若公司拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉，...

一、劳动合同到期不续签通知书员工可以不签字吗 员工可以不签劳动合同到期不续签通知书。 从法律角度来看，一方面，签署该通知书主要是表明员工收到了用人单位关于不续签劳动合同的通知，但签字与否并不必然影响劳动合同到期终止的法律效力。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...

一、劳动合同法员工工资标准 劳动合同法规定，员工工资标准应遵循以下原则： 其一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。 其二，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常由各...

一、劳动合同过期一个月没续签怎么办 劳动合同过期一个月未续签，需分情况来看待和处理： 若用人单位原因未续签，且劳动者继续在该单位工作。一是用人单位需支付双倍工资，自劳动合同期满的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日止。二是若超过一个月不满一年，双方仍未签订书面劳动合同，除支付双倍工资外，还视为用...

一、劳动合同到期直接走人合法吗 劳动合同到期后直接走人是否合法，需分情况看待： -若用人单位与劳动者均无意续签，且用人单位已完成工资结算等相关义务，劳动者直接走人通常合法。在此种情形下，劳动合同期满，双方的劳动关系自动终止，劳动者没有继续留在单位工作的义务。 -若用人单位有意续签，且已提前通知...

一、国企签5年劳动合同是正式工吗 在国企中，签订5年劳动合同的员工通常属于正式工。具体分析如下： 从劳动合同性质看，国企与员工签订劳动合同，建立的是。只要签订了合法有效的劳动合同，员工就享有相应的劳动权利和义务，受到律法规的保护，这是认定正式工的重要依据之一。 从用工形式角度，与国企签订5年固...