一、劳动合同到期直接走人合法吗

劳动合同到期后直接走人是否合法，需分情况看待：

-若用人单位与劳动者均无意续签，且用人单位已完成工资结算等相关义务，劳动者直接走人通常合法。在此种情形下，劳动合同期满，双方的劳动关系自动终止，劳动者没有继续留在单位工作的义务。

-若用人单位有意续签，且已提前通知劳动者，而劳动者未经协商一致直接走人，则不合法。这可能会给用人单位的正常生产经营带来影响，劳动者可能需承担一定赔偿责任，如赔偿因突然离职导致用人单位招聘新员工的额外成本等。

-还有一种情况，即便劳动合同到期，但存在一些特殊法定情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等，此时劳动关系会延续至相应情形消失。若劳动者在此期间直接走人，也不合法。

所以，劳动合同到期后不能一概而论地直接走人，要根据具体情况，遵循相关来处理，以避免不必要的法律风险。

二、劳动合同到期员工要离职怎么办

当劳动合同到期，员工要离职时，有以下相关处理要点：

一是通知义务。员工应提前以书面形式通知用人单位其离职意向。若员工决定不再续签，一般需在前合理时间内通知单位，以便单位做好工作交接等安排。

二是工作交接。员工应按照单位的规定和要求，与相关人员进行工作交接。交接内容包括但不限于手头工作、重要文件、客户信息等，确保工作的连续性，避免因离职给单位带来不必要的损失。

三是经济补偿问题。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者单位不同意续订劳动合同的，单位应当向员工支付经济补偿。

四是离职手续办理。员工完成工作交接后，用人单位应及时为其办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同到期员工不续签有补偿吗

劳动合同到期，员工不续签是否有补偿需分情况讨论：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。比如原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提出工资涨至5500元，其他劳动条件不变，员工因个人原因拒绝续签，用人单位可不支付补偿。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

第三，如果用人单位没有任何表示，既不提出续签也不表示终止劳动合同，员工不续签的，用人单位同样需支付经济补偿，补偿标准按照上述规定执行。

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