一、国企签5年劳动合同是正式工吗

在国企中，签订5年劳动合同的员工通常属于正式工。具体分析如下：

从劳动合同性质看，国企与员工签订劳动合同，建立的是。只要签订了合法有效的劳动合同，员工就享有相应的劳动权利和义务，受到律法规的保护，这是认定正式工的重要依据之一。

从用工形式角度，与国企签订5年固定期限劳动合同，意味着在合同约定的5年期限内，员工在该企业有相对稳定的工作岗位和工作安排，企业也需按照规定为员工提供相应的薪酬、福利、培训等，这与正式工的待遇和要求相符。

不过，在某些情况下，国企可能存在多种用工形式，例如还存在等。但如果是直接与国企签订5年劳动合同，而非通过劳务派遣等其他间接方式，一般可认定为正式工。

综上，通常情况下，国企签5年劳动合同的员工属于正式工，但还需结合企业具体的用工管理规定等综合判断。

二、国企与劳动合同的区别

国企劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

主体方面，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

待遇不同，劳动合同下劳动者享受多种福利，如、、带薪等；劳务合同一般无这些福利保障，报酬多按劳务成果计算。

管理关系有别，签订劳动合同的劳动者受用人单位严格管理，遵循单位规章制度；劳务合同中劳务提供者自主性较高，接受的管理相对松散。

情形也不同，劳动合同解除有严格法定条件和程序，用人单位违法解除需支付；劳务合同解除依据双方约定，若无约定则按民事法律规定处理。

争议处理方式上，劳动合同争议需先经前置程序，对结果不服可起诉；劳务合同纠纷则直接按程序解决。

三、国企劳动合同一年一签合法吗

国企劳动合同一年一签在某些情况下是合法的，在另一些情况下则可能存在问题，需具体分析：

一是双方协商一致的情形。若用人单位与劳动者经平等协商，就一年一签劳动合同达成一致意见，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么这种一年一签的做法是合法有效的，双方应按合同约定履行各自义务。

二是符合法律规定的特殊情形。例如，对于完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，法律允许签订较短期限的劳动合同。若国企与劳动者的工作性质符合此类特殊情形，一年一签是合法的。

三是存在违法违规风险的情形。若国企连续多次与劳动者签订一年期劳动合同，且无正当合理理由，可能存在规避法律关于签订规定的嫌疑。按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形等，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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