一、劳动合同自离多久可以解除 劳动者自离后，劳动合同的解除时间需分情况讨论： 其一，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么三十日期满后，劳动合同即可解除。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者有合理时间安排自身事务及工作交接。 其二，若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，三日期...

一、劳动合同鉴证备案的区别是什么,有没有 劳动合同鉴证与备案存在以下区别： **概念不同**： 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。旨在确保合同内容符合，保障双方权益。例如，审查合同中关于工资、工作时间等条款是否合法。 劳动合同备案是用人单...

一、劳动合同补偿金怎么做账 劳动合同补偿金的账务处理，需根据企业性质和相关规定进行。以下是一般的处理方式： 对于企业而言，支付给员工的劳动合同补偿金，属于与职工解除劳动关系给予的补偿。在会计核算上，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。 具体账务处理步骤如下： 1. 计提时，根据计...

一、劳动合同丢了是否能够补 劳动合同丢失是可以补的，具体可按以下方式处理： 一是向用人单位提出补办申请。劳动者可书面提出申请，说明丢失情况及补办需求，用人单位通常会保留一份劳动合同原件，一般会同意并配合办理补办手续。 二是用人单位重新签订一份与原合同内容相同的合同。补办的合同应注明“此合同为补...

一、变更劳动合同满足的条件包括什么,有没有 劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。这是变更劳动合同最常见的情形，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容达成协议，比如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款的变更，只要不违反法律法...

一、劳动合同终止的情形包括哪种 劳动合同终止的情形主要包括以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满时，若双方未续签，劳动合同自然终止。例如，签订了3年期限的劳动合同，3年期满后合同即终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金...

一、离职后要劳动合同的吗 离职后是否需要劳动合同，需分情况来看。 若劳动者与用人单位在离职时已就各项权益和义务达成清晰明确的共识，且不存在后续可能产生争议的事项，比如劳动报酬、福利待遇、经济补偿等均已妥善解决，同时用人单位也为劳动者开具了等相关材料，此时劳动者可不保留劳动合同。 然而，在一些特...

一、签了劳动合同自离有什么影响吗 签了劳动合同后自离，可能会产生多方面影响： 其一，对劳动关系解除的影响。劳动者自离若未按照法定程序提前通知用人单位，属于违法解除。用人单位可依据相关规定要求劳动者承担赔偿责任，比如赔偿因劳动者自离给单位造成的直接经济损失。 其二，对工资及福利待遇的影响。自离可...

一、劳动合同终止补偿金怎么算 劳动合同终止补偿金的计算，需根据不同情形确定： 1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

一、民法典中劳动合同延期的补充协议有效吗 劳动合同延期的补充协议在符合一定条件下是有效的。 （一）协议主体需适格。签订补充协议的双方应当是劳动合同的用人单位和劳动者，且双方均需具备相应的民事行为能力与主体资格，能够独立承担法律责任。 （二）内容需合法合规。补充协议的内容不得违反的强制性规定，不...