一、离职后要劳动合同的吗

离职后是否需要劳动合同，需分情况来看。

若劳动者与用人单位在离职时已就各项权益和义务达成清晰明确的共识，且不存在后续可能产生争议的事项，比如劳动报酬、福利待遇、经济补偿等均已妥善解决，同时用人单位也为劳动者开具了等相关材料，此时劳动者可不保留劳动合同。

然而，在一些特定情形下，劳动者最好保留劳动合同。例如，若劳动者与用人单位在离职后就此前的仍存在潜在争议，如未足额支付工资、未依法缴纳、存在加班未支付等情况，劳动合同作为证明双方权利义务关系的重要书面凭证，对劳动者维护自身合法权益至关重要。它可以明确双方约定的工作内容、工资待遇等关键信息，在或诉讼中能起到关键的证据作用。

总之，离职后是否需要劳动合同，应根据自身实际情况判断。

二、离职需要劳动合同吗

离职通常是需要劳动合同的。具体分析如下：

一是从程序角度看，若为正式员工，依据规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在提交离职申请及办理离职手续过程中，劳动合同是重要依据，可明确双方权利义务、工作岗位、薪资待遇等内容，确保离职流程符合法律及合同约定。

二是从权益保障方面讲，劳动合同能保障劳动者在离职时应得权益，比如工资、奖金、福利待遇的结算，的支付等。若用人单位在离职时存在未足额支付报酬、违法解除等情形，劳动者可依据劳动合同主张自身权益。

三是从用人单位管理角度而言，劳动合同也是其办理离职手续、进行工作交接、档案及社保关系转移等事务的重要参考。

总之，离职时劳动合同起着关键作用，劳动者应妥善保管，以维护自身合法权益。

三、如果是离职要劳动合同吗

离职时通常是需要劳动合同的。具体分析如下：

其一，从用人单位角度看，劳动合同是重要的人事管理文件。在员工离职时，用人单位需依据劳动合同的约定及相关法律规定，办理离职手续，如核实员工是否履行完合同义务、是否需要支付经济补偿等。同时，劳动合同也是处理可能出现的的关键证据，若后续发生纠纷，可依据合同条款明确双方权利义务。

其二，从员工角度而言，劳动合同能保障自身权益。离职时，员工可对照合同检查工资、福利待遇、加班补偿等是否按约定发放。若存在未履行的权益，可凭借劳动合同与用人单位协商或通过法律途径解决。

总之，离职时劳动合同具有重要作用，双方应妥善保管和处理，以确保离职过程的顺利和权益的保障。

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