到期不续签劳动合同公司给补偿吗
一、到期不续签劳动合同公司给补偿吗 劳动合同到期后，公司是否给予补偿需分情况讨论： 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如公司原工资待遇为每月5000元，续签时提出工资提高到5500元，劳动者拒绝续签，公司就不用支付补偿。...
劳动合同未到期单位解除合同怎么赔偿的
一、劳动合同未到期单位解除合同怎么赔偿的 劳动合同未到期，单位解除合同的赔偿情况需分情形讨论： （一）协商解除。若单位与劳动者协商一致，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...
试用期协议合同与正式劳动合同的区别
一、试用期协议合同与正式劳动合同的区别 试用期协议合同与正式劳动合同存在多方面区别： （一）合同目的。试用期协议主要是用人单位对新录用劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者对用人单位工作环境等是否满意进行了解的一种约定；正式劳动合同则是确立双方，明确双方权利和义务，保障劳动者权益及规范用人单位用...
劳动合同续签半年违法吗
一、劳动合同续签半年违法吗 劳动合同续签半年不违法。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同的期限长短，法律并没有作出强制性限定，具体的期限可由用人单位与劳动者协商确定。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期...
不续签劳动合同两个月如何赔偿
一、不续签劳动合同两个月如何赔偿 劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付经济补偿。具体如下： 若劳动者在劳动合同期满后继续在用人单位工作两个月，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位除了支付这两个月...
一般劳动合同到期前多久续签
一、一般劳动合同到期前多久续签 劳动合同到期前多久续签，法律并没有明确的强制性规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。但在实践中，一般会提前30日左右进行续签的相关事宜。以下从不同主体角度分析： 从用人单位角度来看，提前适当时间通知劳动者续签，一方面可以给劳动者足够的时间考虑是否继续留在单位工作，...
民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除
一、民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除 劳动合同的解除相关规定主要在《劳动合同法》中，而非《民法典》，《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，不涉及劳动合同解除相关内容。但《劳动合同法》中有诸多关于劳动合同解除的情形，主要分为以下几类： （一）协商解除。用人...
未续签书面劳动合同能否享受双倍工资
一、未续签书面劳动合同能否享受双倍工资 在符合一定条件下，未续签书面劳动合同可以享受双倍工资。 根据相关法律规定，具体分析如下： （一）用人单位与劳动者建立后，劳动合同期满，若用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位...
离婚公证处公证财产需要什么材料？
离婚时，对于夫妻共同财产的分割，公证是一种常见的方式，离婚公证处公证财产需要什么材料呢？需要准备以下材料：1、身份证明：包括夫妻双方的身份证、户口簿等。2、结婚证：证明夫妻关系的合法性。3、离婚协议书：明确夫妻双方对财产的分割约定。4、财产证明：如房产证、车辆行驶证、存款证明等，证明夫妻双方的财产状...
劳动合同法到期不续签补偿金怎么计算
一、劳动合同法到期不续签补偿金怎么计算 劳动合同到期不续签补偿金的计算，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位决定不再续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...