一、入职协议能否视为劳动合同 入职协议不能简单地视为劳动合同，二者存在明显区别： 其一，内容完整性不同。劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而入职协议内容往往较为简单...

一、如何签订一份无固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同，需满足相应条件并遵循一定程序： 二、签订无固定期限劳动合同和固定期限的区别 签订无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同主要有以下区别： 一是合同期限方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，期限长短由双方协商确定，如1年、3年...

一、劳动合同法工资支付的规定是怎样的 劳动合同法中关于工资支付有如下重要规定： （一）支付形式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位支付工资应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 （二）支付时间。用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，...

一、承包劳动合同性质有哪些 承包劳动合同性质主要有以下几种： 一是承揽合同性质。在这种性质下，承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。承包人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，对工作成果的质量负责，比如建筑工程中的部分分项工程承包，承包人需按约定完成特定的施工任务并交付合...

一、劳动合同给员工吗 劳动合同应当给员工。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这一规定是为了保障劳动者的合法权益。一方面，员工持有劳动合同，能够清楚知晓自己的劳动报酬、工...

一、劳动合同法司法是什么 你所说的应该是“劳动合同法司法”相关内容，主要涉及劳动合同法在司法实践中的具体应用和相关司法解释。 一方面，在司法实践中，法院和劳动争议仲裁机构会依据劳动合同法来审理各类劳动争议案件。比如涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷，通过司法程序判定双方权利义...

一、劳动合同实施条例第21条内容是什么 《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 这一规定具有重要的法律意义和实践影响。从法律层面来看，法定退休年龄是国家根据社会经济发展、人口状况等多种因素综合确定的，达到该年龄后，劳动者在劳动权利和义务方面会发生相应变化。一...

一、公司怎么设定劳动合同期限 公司设定劳动合同期限，通常可参考以下方面： 一是根据工作岗位性质。对于临时性、季节性、短期项目性的工作岗位，可设定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者较短固定期限，如3个月至1年。比如建筑工程中的、旅游旺季的临时导游等。 二是考虑员工能力与发展。对于新入职且能...

一、劳动合同第44条第一款司法解释是哪些 《劳动合同法》第四十四条第一款规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”相关司法解释及理解主要有以下几点： （一）劳动合同期满，是指劳动合同约定的固定期限届满。这是一种常见的劳动合同终止情形，当双方约定的具体工作期限结束时，若不存在其他法定延续情形，劳动合...

一、劳动合同期限最低多久 劳动合同期限并无明确的最低时长规定。不过，在实际应用中，依据不同的劳动合同类型，存在一些常规情形： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、两年、三年等，短至几个月也是可行的，只要双方达成一致意见并符合法律规定即可。比如一些季节性用工，合...