一、退休劳动合同有什么规定吗 退休人员与用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。相关规定如下： 首先，主体方面，退休人员已享受待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，所以双方建立的是劳务关系。 其次，合同内容，劳务合同的条款由双方协商确定，应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等重要事项，...

一、劳务合同和劳动合同的区别在哪 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： 一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等，不存在隶属关系。 二是合同性质不同。劳动合同是确立劳动关系的...

一、不签劳动合同不交社保可以起诉吗 可以起诉。用人单位不签订劳动合同且不交社保的行为违反了《》等相关。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补缴未缴纳的社保费用。 起诉时，劳动者需准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，可向劳动...

一、社保单位和劳动合同单位不一致有影响吗 社保单位和劳动合同单位不一致通常是有影响的。 从法律规定角度看，劳动合同单位应当为劳动者缴纳社保，若二者不一致，可能导致劳动者在社保待遇享受等方面出现问题。比如在等情况下，可能因单位不一致而产生认定主体不明确等情况，影响劳动者依法获得相应的赔偿和保障。...

一、和用人单位没有签订劳动合同意外受了伤怎么办 如果与用人单位未签订劳动合同但意外受伤，可采取以下措施。首先，及时就医并保留好所有的医疗诊断证明、费用单据等相关证据，这些将是后续主张权益的重要依据。其次，与用人单位进行沟通，尝试让其承认并承担相应的赔偿责任。可以通过录音、聊天记录等方式留存沟通证据...

一、劳动合同三年不到合同期如何赔偿 在劳动合同三年不到合同期的情况下，赔偿问题需根据不同情形来确定： 若用人单位违法，例如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、公司注销了劳动合同怎么办 当公司注销时，劳动合同的处理需分情况来看： 一是公司注销前依法进行清算，且与员工协商一致。这种情况下，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

一、怎样查自己有没有签劳动合同 查询自己是否签订劳动合同，可通过以下几种方式： 一是向用人单位查询。直接与用人单位的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关人员联系，询问是否签订了劳动合同。若已签订，可要求查看劳动合同原件，确认合同内容及签订情况。 二是查看个人档案。有些用人单位会将劳动合同存入员...

一、超过一年没有签订劳动合同怎么办 若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，会产生相应法律后果，劳动者可采取如下措施维护自身权益： 其一，视为已订立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期就业权益...

一、未签劳动合同未买社保怎么补偿 若用人单位未签劳动合同且未买社保，劳动者可依法主张相应补偿。首先，用人单位应向劳动者支付双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，每月支付双倍工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立。其次，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以，并要求用人单位支付经...