一、劳动合同别人可以代签吗 劳动合同通常不可以由别人代签，但存在特殊情况。 一般而言，签订劳动合同需劳动者本人亲自签字确认，因为劳动合同是确立劳动者与用人单位之间、明确双方权利和义务的协议，其签订应体现双方真实意愿。劳动者本人签字能确保其对合同内容充分知晓并自愿接受相关条款约束。 然而，在特定...

一、不签劳动合同离职怎么赔偿 在未签订劳动合同的情况下离职，赔偿情况需分情形来看： 一是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。例如，劳动者工作了6个月未签...

一、劳动合同期内可以辞职吗 在劳动合同期内，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况： 一是与用人单位协商一致。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可按照协商结果办理离职手续。 二是提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...

一、劳动合同解聘补偿金如何缴税 劳动合同解聘补偿金缴税问题，需根据具体情况分析： （一）若个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征。超过部分，按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金...

一、合法有效的劳动合同可不可以随意变更 合法有效的劳动合同不可以随意变更。劳动合同的变更需要满足一定的法定条件和遵循法定程序。 一方面，从法定条件来看，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，且变更应当是基于客观情况发生重大变化，例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使劳动合同无法继...

一、劳动合同盖盖公章就生效了吗 劳动合同并非仅盖公章就一定生效。劳动合同的生效需要满足多个法定条件： （一）主体合格。签订劳动合同的双方主体需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且有招工资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受就业限制。...

一、劳动合同能自愿解除吗 劳动合同可以自愿解除，具体分为以下两种情形： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同的相关事宜达成协议，比如解除的时间、经济补偿等问题，只要不违反的强制性规定，该解除行为就是有效的。 二是劳动者单方解...

一、变更劳动合同时应注意哪些问题 变更劳动合同需注意以下几方面问题： （一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同变更应在双方充分沟通、达成一致意见基础上进行，任何一方不得擅自变更，不得将自己意志强加给对方。 （二）采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方均清楚知...

一、公司规章制度可以变更劳动合同条款吗 公司规章制度一般不可以直接变更劳动合同条款。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位双方协商一致签订的协议，对双方均有法律约束力。变更劳动合同条款需遵循法定程序，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 公司规章制度是用人单位为加强内部管理而制定的...

一、变更劳动合同的程序是怎么样的 变更劳动合同通常需遵循以下程序： （一）提出变更请求。一般由用人单位或劳动者一方提出变更劳动合同的要求，说明变更的理由、内容及条件等具体情况。例如，因工作岗位调整需要变更工作内容等。 （二）协商一致。双方就变更事项进行平等协商，达成一致意见。协商过程中应遵循合...