一、没到期自己有补偿吗 关于合同未到期而自行辞职所涉及的法律责任，通常情况下并无赔偿责任。 在我国相关法规中明确指出，如果员工因为雇主未能按时全额支付薪酬，或未能根据劳动合同的约定提供充分的劳保以及工作环境等因素，有权无需征得雇主同意即可提前终止，同时也有资格向雇主要求进行经济上的补偿，但是赔偿...

一、只签了一份要二倍工资吗 1.首先，您可以尝试与雇主进行友好协商解决该问题； 2.其次，如若无法达成共识，还可寻求工会的协助，让工会代表您出面与雇主交涉，以期获得合理的解决方案； 3.此外，您也可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解...

一、离职劳动合同没拿如何处理 离职后，劳动合同就没用了，不必管它。 劳动关系结束，原来的劳动合同自动失效，留着也没啥用。 离职当天，公司会给你开个证明文件，就是那个解除或终止劳动合同的证明，这对你接下来找新工作、办入职什么的都很有用。 《中华人民共和国》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者...

一、私人企业没签劳动合同老板不发工资怎么办 您可选择前往劳动局，并提交申请。 但在此之前，请务必搜集足够的证据以证实您与企业间的确存在雇佣关系。 如未签订书面合约，您还可以提供以下支持性证据：工资支付单据、社保账户信息、工作证件、招录表格、出勤记录及其它员工证明书等。 《》第二十八条，申...

一、非全日制不解除能离开吗 在法律允许的范围内，可以委托他人代办离职事宜。 从普遍角度出发，还是建议您亲自办理相关的离职手续。 因为，在这种情况下，劳动者一般需要亲身前往有关机构进行办理。 为了防止日后可能出现的劳资争议，为了确保有确凿的凭据留下记录，避免不必要的影响。 如果确实无法抽出时...

一、主动辞职但没签过劳动合同工资怎么结 即使员工自愿离开，未签订过劳动合同仍需依照原定协议支付薪资。 若违反提前30日书面告知规定导致企业损失，企业可向员工索偿。 提前一个月辞职是劳动合同法规定，合法有效。 《中华人民共和国劳动合同法》并无规定未提前离职则扣除半月工资，这是不合理的。 如欲...

一、一个人签订两份劳动合同违法吗 你知道什么叫劳动合同吗.就是劳动者跟公司定下一个约定，里面规定了彼此的权利和义务。 签订或更改这个合约，要按照大家都心甘情愿、商量好的原则来，不能违背法律和行政法规哦。 如果有人签了两份劳动合同，那可是违法行为，因为法律不允许我们同时在两家公司上班。 如果你...

一、工伤期间有赔偿吗 在被认定为工伤时，劳动者若达到特定程度的残疾，便有权提出离职。 用人单位无权解聘工伤员工，否则即属违法。 劳动者若因伤离职并索偿，可获取一次性的伤残就业补偿及一次性工伤医疗补助金。 而具体补偿数额，视工伤类别与等级而定，且各地支付标准可能有所差异。 《》第三十三条第一...

一、没有劳动合同可以随时走人吗 即使未签署劳动合同，也不能简单地辞去职务立即离开。 尽管没有订立正式的劳动合同，然而双方已经形成了实际的劳动雇佣关系，所以劳动者同样应当依照法律规定的程序来履行手续。 通常情况下，劳动者向用人单位递交辞职申请的最晚时限为提前三十日，并且必须采取书面形式，等待用人...

一、餐饮未签劳动合同该如何赔偿 没签劳动合同的话，你是可以找他们要双倍工资哦！只要你有证据证明你真的在那里上过班就行啦，比如说考勤纪录呀、之前发给你的工资条之类的。 如果餐厅还是不肯跟你签合同，那就是他们犯法了！你知道吗？店铺从用你开始工作算起，满一个月还不到一年，要是没有跟你签书面的劳动合同，...