一、劳动合同影响仲裁吗 劳动合同对仲裁有重要影响。 一方面，劳动合同是确定劳动关系存在的关键证据之一。如果没有劳动合同，劳动者可能需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在，这会增加举证的难度。而有劳动合同，能明确双方的基本权利义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬...

一、酒吧不签劳动合同违法吗 酒吧不签劳动合同是违法的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果酒吧不签劳动合同，劳动者可以...

一、没签劳动合同离职要提前多久说 虽然没有签订劳动合同，但离职时仍需遵循一定的告知期限。 如果是在试用期，通常应提前3日告知用人单位。这是基于诚实信用原则，给予用人单位一定的时间进行工作安排和人员调整等事宜。 如果已经过了试用期，一般应当提前30日以书面形式通知用人单位。尽管没有签订书面劳动合...

一、劳动合同年假几天结束 劳动合同中的年假天数是根据工作年限来确定的。 如果职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年假一般以一个年度为计算周期，在一个年度内安排休假。但对于年假结束时间并没有明确统一规定在具体某一天，而是由用...

一、正常劳动合同需要签几年才有效 正常的劳动合同，其有效期限的设定并非是随意的，通常需要根据具体的工作性质、行业特点以及劳动者和用人单位的意愿等来确定。 一般来说，短期劳动合同常见的期限为1至3年。对于一些临时性、季节性的工作岗位，1年的劳动合同较为常见，这样既能满足用人单位在特定时期的用工需求...

一、劳动合同争议怎么解决的 劳动合同争议可以通过以下方式解决： 1. 协商。这是最基本的解决方式，由劳动者和用人单位直接就争议事项进行沟通协商，达成一致解决方案。这种方式省时省力，有助于维持双方良好的合作关系。 2. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动...

一、如何判定违法劳动合同 判定违法劳动合同主要从以下方面来看： （一）主体方面 1. 用人单位方面，如果用人单位不具备合法经营资格，如未依法注册登记就与劳动者订立合同，该劳动合同违法。 2. 劳动者方面，例如使用童工订立的劳动合同必然违法，因为使用童工是被法律禁止的。 （二）合同内容方面...

一、小公司不签劳动合同违法吗 小公司不签劳动合同是违法的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个...

一、没有签劳动合同辞职流程怎么办 虽然没有签订劳动合同，但辞职仍需遵循一定流程。 （一）告知用人单位 1. 提前通知。如果是在试用期，应提前3日通知用人单位；如果已过试用期，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间安排工作交接等事宜。 2. 通知方式。最好采用书面形...

一、违反劳动合同能起诉吗 违反劳动合同可以起诉。 如果一方违反劳动合同，另一方有权通过法律途径维护自己的合法权益。当出现用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况时，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以...