一、劳动合同影响仲裁吗

劳动合同对仲裁有重要影响。

一方面，劳动合同是确定劳动关系存在的关键证据之一。如果没有劳动合同，劳动者可能需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在，这会增加举证的难度。而有劳动合同，能明确双方的基本权利义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，为仲裁提供了明确的依据。

另一方面，劳动合同中的条款也会影响仲裁结果。例如，合同中约定的争议解决方式、违约条款等内容，仲裁庭在裁决时会参考这些条款。如果合同条款违反的强制性规定，那么这些条款可能无效，但合法有效的条款会在仲裁中起到重要的界定作用。

二、要先付代理费吗

劳动仲裁的代理费支付方式不是固定为先付的。

在劳动仲裁案件中，如果当事人代理案件，有些律师可能要求先支付代理费，这是一种比较常见的方式。但也存在其他情况：

1. 风险代理模式下，律师可能会根据案件结果来收取费用，例如只有在当事人胜诉并拿到相应款项后，才按照约定比例收取费用，在案件办理过程中不需要先付代理费。

2. 一些案件，受援人不需要支付代理费，由政府或相关机构对提供法律援助的律师给予补贴。

所以，劳动仲裁是否要先付代理费取决于当事人与律师之间的约定以及案件的具体情况。

三、劳动仲裁错了怎么办

如果认为劳动仲裁错了，可以通过以下途径解决：

1. 申请撤销仲裁裁决。但需要符合法定情形，比如仲裁所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。向仲裁委员会所在地的中级人民提出申请，法院会进行审查并作出裁定。

2. 提起诉讼。如果是劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服（除一裁终局案件外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，由法院重新对案件事实和法律适用进行审查判断，作出公正的判决。

总之，要依据具体的错误情形，选择合适的法律途径来维护自身合法权益。

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