一、在校大学生是可不可以签订劳动合同 在校大学生可以签订劳动合同。具体分析如下： 从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》并未禁止在校大学生签订劳动合同。大学生作为具有完全民事行为能力的自然人，享有劳动权利，可通过劳动获取报酬。 从实践角度而言，分两种常见情况。（一）大学生利用业余时间勤工俭学，...

一、不签劳动合同被辞退怎么办 若遭遇不签劳动合同且被辞退的情况，可按以下方式维护自身权益： 一是确定事实劳动关系。尽管未签订书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可证明与用人单位存在事实劳动关系。 二是主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

一、大学生能够签劳动合同吗 大学生能否签订劳动合同，需分情况来看： 一是在校大学生利用课余时间勤工俭学。这种情况下，不视为就业，未建立劳动关系，一般不需要签订劳动合同。大学生与用人单位之间通常是劳务关系，双方可签订劳务合同，明确双方的权利义务，比如约定劳务报酬、工作时间、工作内容等。 二是应届...

一、试用期计入劳动合同么 试用期是计入劳动合同期限的。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。 从双方权利义务关系角度...

一、代课老师签劳动合同吗 代课老师是否签订劳动合同，需分情况来看： 一是若代课老师与学校建立的是劳动关系。比如代课老师接受学校管理，按照学校安排的课程和时间进行教学工作，学校定期支付劳动报酬等，这种情况下，学校应当与代课老师签订劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，保障代课老师在工资待遇、工...

一、大学生可以签劳动合同吗 大学生能否签订劳动合同，需分情况来看。 若大学生已毕业，取得毕业证书，此时其身份已从学生转变为普通劳动者，具备完全的劳动权利能力和行为能力，当然可以与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，依法享有劳动者的各项权利并承担相应义务。 若大学生尚未毕业，仍属于在校学生，一般...

一、劳动合同期内会辞退员工么 在劳动合同期内，用人单位有可能辞退员工，但需符合法定情形。 一是员工存在过错的情形。例如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位可以，且无需支付经济补偿。 二是员工不存在过错，但因客观...

一、旷工被辞退会能否发工资 旷工被辞退，用人单位仍应发放工资。具体分析如下： 其一，劳动者提供了正常劳动的部分，用人单位应当支付相应工资。即便劳动者存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的时间，按照双方约定的工资计算方式，用人单位有义务支付这部分的劳动报酬。例如，劳动者在一个月中旷工了几天，但其余时...

一、劳动合同期内能够辞退么 在劳动合同期内，用人单位一般情况下不能随意辞退员工，但在符合法定情形时可以辞退。 一是员工存在过错情形，如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。此时用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 二...

一、劳动合同到期辞退有补偿吗 劳动合同到期辞退是否有补偿，需分情况讨论： 其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不愿继续签订合同。 其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...