一、劳动合同期内会辞退员工么

在劳动合同期内，用人单位有可能辞退员工，但需符合法定情形。

一是员工存在过错的情形。例如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位可以，且无需支付经济补偿。

二是员工不存在过错，但因客观情况发生变化等原因，用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

三是用人单位存在违法辞退的情况。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、刚签完合同可以辞退员工吗

一般情况下，刚签完合同不可以随意辞退员工。具体需分情况分析：

其一，若员工存在法定过错情形，如在内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

其二，若员工不存在法定过错情形，用人单位在刚签完合同后辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位辞退员工需有合法合理的依据，否则将承担相应法律责任。

三、签了合同被辞退有补偿吗

签了合同被辞退是否有补偿，需根据具体辞退情形判断：

一是用人单位无过错辞退。若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

二是用人单位依法辞退需支付经济补偿的情形。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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