一、退休后能签劳动合同吗 退休后不能签订劳动合同，但可签订劳务合同。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员已不再具备意义上的劳动者主体资格，不能再与用人单位建立并签订劳动合同。 从合同性质而言，退休人员与用人单位建...

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么处理 当员工申请仲裁且双方未签劳动合同时，公司可按以下方式处理： （一）核实员工申请仲裁的具体诉求和事实依据。公司需梳理与该员工相关的工作记录，如考勤记录、工资支付凭证、工作任务安排及完成情况等，以明确员工主张的合理性。 （二）判断未签劳动合同的责任归属。若...

一、餐饮不签劳动合同如何赔偿 餐饮行业若用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下： 其一，若用工一个月内未签劳动合同，通常无需支付赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者协商签订劳动合同。 其二，用工超过一个月不满一年未签劳动合同。这种情况下，用人单位...

一、没签劳动合同直接走人不发工资合法吗 这种情况需要分情况来看待。 一方面，用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便劳动者直接走人，用人单位也不能以此为由拒绝支付应得...

一、单位没有签劳动合同可以随时离职吗 单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者一般不能随时离职，需根据具体情况分析： （一）若劳动者处于试用期。劳动者需提前三日通知用人单位，方可。尽管单位未签劳动合同的行为违法，但法律仍规定了基本的通知程序，以保障用人单位正常的工作安排。 （二）若劳动者已过试用期。...

一、未签订劳动合同如何确定事实劳动关系 确定未签订劳动合同情况下的事实劳动关系，可参考以下要点： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管...

一、公司半年不给签劳动合同违法吗 公司半年不给签劳动合同是违法的。具体分析如下： （一）根据我国《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、劳动合同能签十年吗 劳动合同可以签十年。 在我国劳动法律法规中，对于劳动合同的期限并无绝对限制，用人单位与劳动者协商一致，是可以订立固定期限劳动合同的，其中就包括签订十年期限的劳动合同。签订十年劳动合同，对用人单位和劳动者都有一定意义。 对于用人单位而言，长期稳定的员工队伍有利于企业的长远...

一、没签过劳动合同不发工资怎么办 若遭遇没签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，争取友好解决。 （二）向劳动监察部门投诉。携带能证...

一、未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久 未签订书面劳动合同双倍工资的时效，在实践中通常按照劳动争议申请仲裁的时效期间来确定，一般为一年。具体分析如下： （一）仲裁时效的起算点。根据相关法律规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同双倍工资的情况，通常从用人单位...