一、没有签劳动合同的临时工摔成骨折需要公司承担什么 临时工虽未签订劳动合同，但在工作中摔成骨折，公司通常需承担相应责任，具体如下： （一）工伤赔偿责任。即便未签劳动合同，若临时工与公司存在事实，且在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤。公司需支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等治...

一、工作两年未签劳动合同可以申请双倍工资吗 工作两年未签劳动合同，一般不可以申请双倍工资。具体分析如下： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...

一、没有签劳动合同辞退员工补偿标准 未签劳动合同辞退员工，补偿标准如下： （一）双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始计算，最多支付11个月。 （二）经济补偿金...

一、企业未签劳动合同有哪些后果 企业未签劳动合同会面临诸多不利后果。 （一）支付双倍工资。从员工入职起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，企业应当向员工每月支付二倍的工资。 （二）视为已订立。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。 （三）员...

一、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿 未签劳动合同解雇员工的赔偿情况如下： （一）双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起到补签劳动合同的前一日止。 2. 如果用人单...

一、没签劳动合同辞职工资给发吗 即使没有签订劳动合同，辞职时用人单位也应当发放工资。具体分析如下： （一）劳动关系的认定并非仅依据劳动合同。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权获得相应的劳动报酬。 （二）用人单位不...

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么算 计算未续签劳动合同离职补偿金，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位无需支付。因为这种情况下，终止劳动合同的责任在于劳动者。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

一、没签劳动合同应该仲裁吗 未签劳动合同是否仲裁可从以下方面考虑。 （一）从权益维护角度看，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是劳动者有效维护自身权益的...

一、离职劳动合同扣钱吗 一般情况下，正常离职时劳动合同不应扣钱，但存在一些特殊情形可能会涉及扣钱。 一方面，若劳动者按照法定程序提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），且在离职前已按要求完成工作交接等义务，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因为工资是劳动者付出劳动的...

一、未签订劳动合同被辞退如何赔偿 未签订劳动合同被辞退，劳动者可获得以下赔偿： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。 （二）关...