一、离职劳动合同扣钱吗

一般情况下，正常离职时劳动合同不应扣钱，但存在一些特殊情形可能会涉及扣钱。

一方面，若劳动者按照法定程序提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），且在离职前已按要求完成工作交接等义务，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因为工资是劳动者付出劳动的应得报酬，用人单位应足额支付。

另一方面，若劳动者存在违反劳动合同约定或规章制度的行为，如违反、条款，给用人单位造成损失；或者因故意或重大过失导致公司财产受损等，用人单位可以依据相关规定和证据，要求劳动者承担相应赔偿责任，此时可能会从工资中扣除相应金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地标准。

二、离职后劳动合同怎么解除

离职后劳动合同的解除，需根据不同离职情形按相应流程处理：

（一）协商解除。若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、双方权利义务等事项，协议签订后，劳动合同即解除。

（二）劳动者提前通知解除。若员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），时间届满，劳动合同解除，员工办理工作交接等离职手续。

（三）用人单位存在法定过错情形，如未按时足额支付劳动报酬等，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿，通知到达用人单位时劳动合同解除。

（四）用人单位提出解除。若符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同，需向员工送达解除通知。

无论哪种情形，解除劳动合同后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、离职劳动合同自动解除吗

离职并不意味着劳动合同自动解除。具体情况需分不同情形来看：

（一）劳动者主动离职。若劳动者按照法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），期满后劳动合同解除。但如果劳动者未履行提前通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，此时劳动合同并非自动解除，用人单位可依据规章制度和法律规定进行处理。

（二）用人单位辞退员工。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序辞退，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿；若符合法定辞退条件并履行法定程序，劳动合同解除。

（三）协商一致离职。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需签订相关协议，明确双方权利义务后，劳动合同解除。

总之，离职需遵循法定程序和条件，劳动合同不会自动解除。

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