一、未签劳动合同主动辞职之后有赔偿吗 未签劳动合同主动辞职后是否有赔偿，需分情况来看。 如果是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者以此为由提出辞职，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、签完劳动合同后想辞职怎么办 签完劳动合同后想辞职，需根据不同情况采取相应措施： 一是在试用期内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是能有效传达辞职意愿的其他合理方式，如通过电子邮件、短信等，保留好相关发送记录。 二是转正后辞职。劳...

一、劳动合同不给劳动者一份违法吗怎么办 劳动合同不给劳动者一份属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。 若遭遇这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 一是与用人单位沟通协商。以书面或口头形式，礼貌且明确地向用人单位提出索要劳...

一、劳动合同和劳务合同的赔偿区别 劳动合同与劳务合同在赔偿方面存在显著区别： 一是赔偿依据不同。劳动合同受《》等劳动法律法规调整，旨在保护劳动者合法权益，强调的稳定性和从属性。劳务合同主要受《民法典》中关于合同编的规定调整，遵循平等、自愿、公平等一般合同原则。 二是赔偿情形不同。劳动合同中，用...

一、劳动合同没到期被辞退社保怎么办 若劳动合同未到期被辞退，社保事宜可按以下方式处理。首先，用人单位有义务为员工缴纳社保至劳动关系解除之日。员工应及时要求用人单位办理社保减员手续，以免影响后续社保缴纳及自身权益。其次，可与用人单位协商，要求其承担未缴纳社保期间的相关费用，包括应由单位缴纳的部分以及...

一、老板不给我劳动合同怎么办 若老板不给你劳动合同，可通过以下途径解决： 其一，与老板协商沟通。尝试以平和、理性的方式与老板交谈，明确指出依据《》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，要求老板及时将属于你的那份劳动合同交付给你。...

一、劳动合同的特性包括关系性吗 劳动合同具有多种特性，一般不将“关系性”作为其典型特性表述。 劳动合同具有从属性。劳动者需在用人单位的组织、指挥与监督下提供劳动，在经济上依赖用人单位获取劳动报酬，双方存在管理与被管理的从属关系。 其还具有继续性。劳动合同的履行并非一次性完成，而是在一定期间内持...

一、劳务合同和劳动合同哪个不用交社保 一般来说，劳动合同需要缴纳社保，而劳务合同通常不用交社保。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制性义务，以保障劳动者的合法权益。 劳务合同则不同，它是一方...

一、劳动合同签两年合法吗 劳动合同签两年是合法的。在法律规定范围内，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，两年的期限处于合理区间。一般来说，较短的合同期限有利于双方在一定时间内明确彼此的权利和义务，便于根据实际情况进行调整和变更；较长的合同期限则能为劳动者提供相对稳定的工作环境，有利于其职业发...

一、没有签劳动合同怎么申请双倍工资 若未签订劳动合同想申请双倍工资，可参考以下要点： 其一，确认劳动关系。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。 其二，确定仲裁时效。申请双倍工资存在仲裁时效...