一、退休签劳动合同有效吗 退休人员签订劳动合同是否有效，需分情况来看。 一方面，若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位签订的劳动合同通常无效。因为根据相关法律规定，这种情况下退休人员与用人单位之间的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在权利义务、法律适用等方面...

一、非全日制用工要签劳动合同吗 非全日制用工需要签订劳动合同，但可以订立口头协议。 一方面，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，非全日制用工作为劳动关系的一种特殊形式，自然也需要遵循这一基本原则。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要依据，能有效保障双方的合法权益。 另...

一、二项规定情形续订合同的，除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同，涉及合同订立次数、劳动者无过错及劳动者意愿等方面要求。接下来小编将为您介绍相关内容。 一、签订几次劳动合同为无固定期限 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳...

一、分公司能够跟员工签劳动合同吗 分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下： - 有营业执照的分公司：如果分公司依法取得了营业执照，其具备独立的经营资格和用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与员工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会...

一、未签劳动合同双倍工资最多支持多久发放 未签劳动合同双倍工资最多支持11个月的发放。具体分析如下： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之所以设定最多11个月的双倍工资支付期限，一方面是督促用人单位及时...

一、公司上班没签劳动合同会申请赔偿吗 公司上班没签劳动合同，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的差额的计算基数通常为劳动者当月应得工资，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者在公司工...

一、协商一致补签劳动合同有效吗 协商一致补签劳动合同是有效的。具体分析如下： 从法律规定看，劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。只要补签劳动合同是用人单位与劳动者双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意愿的情形，补签的劳动合同内容符合的规定，那么该补签行为就是有...

一、不签劳动合同可以起诉吗 不签劳动合同可以起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以通过以下途径起诉：一是向仲裁委员会...

一、公司没签劳动合同如何申请赔偿 若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式申请赔偿： （一）收集证据。包括工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证实与公司存在劳动关系及工作时长。 （二）确定赔偿数额。根据法律规定，用人单位自用工之日起...

一、公司裁员没签劳动合同怎样赔偿 公司裁员且未签劳动合同，需从两个方面确定赔偿： （一）未签劳动合同的赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...