一、农民工没有劳动合同拖欠工资怎么办 农民工在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与雇主的聊天记录或通话录音等。 （二）与用人单位协商。...

一、拿不到工资没有签劳动合同怎么办 若遇到拿不到工资且未签订劳动合同的情况，可采取以下措施： （一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音或聊天记录等。 （二）与用人单位协商。尝试...

一、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办 当遇到未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可尝试与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资，并补签劳动合同。协商过程中，注意保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉...

一、要告用人单位不签劳动合同需要什么证据 若要起诉用人单位不签劳动合同，以下几类证据较为关键： （一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的主体、金额及时间等；用人单位发放的工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若有电子打卡记录的截图、纸质考勤...

一、不签劳动合同的双倍工资怎样算 计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

一、未签劳动合同不支付二倍工资合法吗 未签劳动合同不支付二倍工资通常是不合法的。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促使其依法与劳动者签订劳动合...

一、公司不签劳动合同也没有打卡不给工资咋办 这种情况公司的做法明显违反了劳动法律法规，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与公司协商。尝试与公司负责人进行沟通，明确指出公司不签劳动合同、无打卡记录且不支付工资的行为违法，要求公司尽快签订劳动合同，补付工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天...

一、不签劳动合同满一年应该怎样赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有相应的法律赔偿规定： （一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资。用人单位自...

一、不发工资不签劳动合同怎么赔偿 若用人单位存在不发工资且不签劳动合同的情形，劳动者可依法获得相应赔偿： （一）关于不发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资，并可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百...

一、单位试用期不签劳动合同吗,相关的规定有哪些 单位试用期需要签订劳动合同。相关规定主要如下： （一）法律明确要求。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者入职第一天起，包括试用期在内，单位就应当与其签订劳动合同，这是单位的法定义务。...