一、无过错劳动合同赔偿标准是如何规定的 1、无过失性辞退的赔偿标准：额外支付劳动者一个月工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十条有下列情形之一的，用人...

一、没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗 1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付一般不超过11个月。 2、法律依据：《中华...

一、怎么解除公司劳动合同 1、解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合...

一、哪些情况应签订无固定期限劳动合同 1、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订...

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过多少 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。 2、法律依据：《中...

一、公司劳动合同到期时间之后如何处理 1、公司劳动合同到期后应当续签，未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据《中华人民...

一、企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿 1、不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：...

一、签订劳动合同是否能不交保险 1、签订劳动合同，不能不交社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。 2、法律依据：《中华人民共和国社会》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录...

一、旷工多少天属于自动离职 1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第三十九条 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

一、解除合同赔偿金多久给 1、解除合同赔偿金一般在双方解除或终止劳动合同时由用人单位给。依据我国相关规定，解除合同的赔偿金应当在除或者终止劳动合同时，由用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬以及未及时支付赔偿金的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 2、法律依据：《...