一、劳动合同到期辞退需要赔付赔偿金吗 劳动合同到期辞退是否需要赔付赔偿金，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位终止固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，更无需支付赔偿金。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动...

一、未签订劳动合同赔偿如何计算赔偿金额 未签订劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为标准，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、...

一、单位不签订劳动合同有哪些法律责任 单位不签订劳动合同需承担以下法律责任： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者...

一、试用期过后企业补签员工劳动合同需要支付补偿金吗 试用期过后企业补签员工劳动合同，一般需要支付补偿金。具体分析如下： （一）法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若试用期过后才补签，超过了法律规定的一个月时间，这种情形属于用人单位未依法及时与劳动者签订劳动合同。...

一、工作一年多还没签劳动合同该怎么赔偿 在这种工作一年多未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张相应赔偿，具体分析如下： （一）关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从用工第二个月起至满一年的十一个月，用人单位需支付...

一、不签无固定劳动合同如何赔偿 用人单位不签无固定期限劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任： （一）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况一般是劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制...

一、半个月没签劳动合同怎么赔偿 若用人单位在劳动者入职半个月未签订劳动合同，一般情况下，此时尚无需支付双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订劳动合同。...

一、没签劳动合同直接走了还有工资吗 即使未签订劳动合同，劳动者直接走了也是有工资的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付相应的劳动报酬，不论是否签订书面劳动合同。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或法律规定支付工资。 （二）未签订...

一、签了劳动合同在试用期能离职吗 签了劳动合同在试用期是可以离职的。具体情况如下： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在试用期内有一定的自主选择职业的空间。 通知的形式一般应以书面形式为宜，这样可以避免日后可能产生的纠纷。书面通知应明确表达离职...

一、解除未到期劳动合同赔偿金怎么计算的 解除未到期劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定： 若用人单位违法，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...