一、未签劳动合同被公司辞退有哪些赔偿 若未签劳动合同被公司辞退，员工可获得以下赔偿： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）违法辞退的经济赔偿金。若公司辞退...

一、劳动合同必须在1个月内签吗 根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下： （一）用工之日起一个月内订立。这是法律的明确要求，在这个期限内签订劳动合同，能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。 （二）超...

一、私企不签劳动合同的后果是什么 私企不签劳动合同会面临一系列严重后果，具体如下： 对劳动者而言：（一）劳动者可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...

一、没有劳动合同被辞退怎么处理 若没有劳动合同却被辞退，可按以下方式处理： （一）收集相关证据。包括工资支付记录，如银行转账明细，能证明单位支付工资的情况；工作证、服务证等能证明身份和工作岗位的证件；考勤记录，若有电子考勤或纸质签到表等；同事证言，证明与单位存在及工作情况等。 （二）要求单位支...

一、离职劳动合同要拿回吗 离职时劳动合同是否拿回，需要分情况来看： 若用人单位和劳动者在劳动合同上已明确约定劳动合同由用人单位保管，或者当地劳动行政部门有相关规定要求劳动合同由用人单位留存的，那么劳动者一般无需拿回劳动合同。因为用人单位需要按照规定对劳动合同进行存档管理，以备劳动行政部门检查等。...

一、我没签劳动合同辞工了可以领工资吗 即使没有签订劳动合同，辞工后也是可以领取工资的。 一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。 另一方面，用人单位不与劳...

一、没签劳动合同我想辞职不给工资怎么办 在未签订劳动合同且辞职时单位不给工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益： （一）与单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，以及应支付相应工资的义务，争取通过友好协商解决问题。 （二）收集证据。如工作证、考勤记录、同事证言、与单...

一、公司上班不签劳动合同怎么办 若公司上班不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与公司的良好关系。...

一、超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗 超过一年未续签劳动合同能否获得双倍工资，需分情况来看。 若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合...

一、员工应该怎样解除无固定期限的劳动合同 员工解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种方式： （一）协商解除。员工与用人单位协商一致，可以。双方就解除事宜达成共识后，签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。 （二）提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内...