一、个体未和员工签劳动合同怎么办 个体未与员工签订劳动合同，员工和个体经营者分别有不同应对措施。 对于员工而言，根据《》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，有权要求用人单位每月支付二倍的工资。员工可以先与个体经营者友好协商，要求补签合同并支付相应补偿。若协商不成，可收集能证...

一、干了两年没签劳动合同有赔偿吗 干了两年未签劳动合同通常是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者可以主张两年期间未签劳动合同的双倍工资差额。 具体额的计算方式为：以劳动者每月应得工资为...

一、劳动法劳动合同签订多少年为永久 在劳动法相关规定中，并没有所谓“签订多少年就为永久”这种绝对的说法，但存在的情形，可视为一种相对稳定的长期劳动关系。 主要有以下几种签订无固定期限劳动合同的情况： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可签订无固定期限劳动合同。比如员工从2010年起一直在...

一、变更劳动合同应当采用什么形式 变更劳动合同应当采用书面形式。书面形式能够明确双方的权利和义务，避免因口头约定而产生的争议和纠纷。在变更劳动合同过程中，双方应当就变更的内容进行协商，并达成一致意见。变更后的劳动合同应当由双方签字或者盖章，并注明变更的日期。如果变更后的劳动合同未采用书面形式，可能...

一、签过的劳动合同网上查的到吗 通常情况下，签过的劳动合同不一定能在网上查到。这取决于用人单位是否将劳动合同进行了电子备案或上传至特定的系统。 如果用人单位按照相关规定进行了电子备案，且备案系统与公共查询平台相连接，那么经过合法程序的劳动合同可能在网上被查询到。 然而，并非所有用人单位都有这样...

一、没有签劳动合同要写辞职报告吗 在未签订劳动合同的情况下，是否写辞职报告需分情况来看。 若在用人单位工作未满一个月，因用人单位可能还处于合理的签约筹备期，劳动者可与单位协商沟通离职事宜，此时写不写辞职报告影响不大。 若工作超过一个月未满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。劳动...

一、什么情形签订无固定期限劳动合同 以下情形签订无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一用人单位持续工作达到十年，期间没有中断或解除劳动关系等情况，就满足签订无固定期限劳动合同的条件。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...

一、工资跟劳动合同不一致怎么赔偿 工资与劳动合同不一致时的赔偿问题，需区分不同情况。 若实际工资高于劳动合同约定工资，通常不存在赔偿问题，用人单位按实际发放工资标准履行了支付义务。 若实际工资低于劳动合同约定工资，用人单位构成违约。劳动者有权要求用人单位补足差额部分。用人单位拒绝补足的，劳动者...

一、签空白劳动合同胜诉几率 签空白劳动合同的胜诉几率存在不确定性。从法律角度来看，空白劳动合同本身是不合法的，因为劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，空白状态下这些关键信息缺失，无法明确双方的权利义务。 然而，在实际诉讼中，法院会综合考虑多种因素。如果用人单位能...

一、拒签霸王劳动合同怎么处理 拒签霸王劳动合同是劳动者维护自身合法权益的一种表现。处理方式如下： 首先，劳动者应明确拒绝签订霸王劳动合同，并向用人单位说明拒绝的理由，如合同条款存在不公平、不合理之处，侵犯劳动者合法权益等。 其次，劳动者可保留拒绝签订合同的相关证据，如书面拒绝通知、与用人单位沟...